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近年來，互聯網和傳統媒體之間掀起了一陣引人注目的聯姻浪潮。聯姻使得雙方的關系更加投入，雙方進行戰略合作，共謀發展。[1]互聯網+已經融入到了我們工作和生活的每一個角落，互聯網+背景下，給傳統報業的經營管理也帶來了顛覆性的改變。如何在激烈的競爭中獲得新發展，是報業的核心競爭力和可持續發展的保證，當務之急是對報業人力資源管理的現狀進行認真的分析，發現問題，提出應對之策。

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進入21世紀，中國報業進入“報業經營時代”。新媒體崛起，給傳統媒體帶來了不小的壓力，給傳統媒體人也帶來了挑戰。新媒體對信息技術的要求，對傳統的報業人也提出了新的要求。報業人力資源管理也隨之發生了變化，許多報業集團的機構設置將“人事部”改為“人力資源部”，而管理的思維方式也由“人的身份管理”向“崗位管理”轉化，各地報業單位還開始著重進行相應的人事改革。