1.有銷毀機制,能確保不做市場的消費者有可觀的消費分紅,容易吸引人,留住人。

2.門檻低,不燒傷,1300就可以開啟這個生意。

3.收入不封頂的能帶動內循環,能吸引高階人群加入。目前吸引了不少認知水平非常高的老板,CEO和大領導人帶團隊平移進場。

4.無PV,不看業績。業績累計不歸零,級別只升不降。

5.沒有大極差,可超越。

6.兩條線不對碰,只為了區分大小區。單線照樣掙大錢,哪怕只推薦一個厲害的人也可以賺大錢。

7.全部人都吃大鍋飯。貢獻值分紅,級別獎等都是基于全球總業績而不是團隊傘下業績來核算。

8.制度總撥比60%,正撥比,無泡沫。

2022年9月，永春堂新直銷項目正式啟航，顛覆傳統直銷，微商和新零售模式，開創了從消費到消費分紅，從經營到經營分紅的雙分紅商業模式，真正使消費者和經營者參與到企業利潤的分紅中來，引領新直銷2.0時代！

永春堂福利獎金制度五大獎項

一是直推獎10%，推薦一次拿無數次直推獎

二是營業額10%加權分紅給所有人，天天拿

三是見點獎，能夠拿20層0.2%，20代0.3%，拿無數次見點獎勵

四是級別獎勵，gaoji別間得低級別，天天拿

五是領導獎，緊縮10代級別分紅的10%，拿無數次領導獎。超越更賺錢。