上海辦理勞務派遣經營許可證的材料清單和流程

勞務派遣經營許可為前置許可。根據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。

關于許可條件

根據(jù)《勞動合同法》，經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；

（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

關于申請材料

申請經營勞務派遣業(yè)務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：

（一）勞務派遣經營許可申請書；

（二）勞務派遣經營許可告知承諾書；

（三）《企業(yè)名稱預先核準通知書》；

（四）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

（五）經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單；

（六）法定代表人的身份證明；

（七）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

上海勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位

1、派遣機構；按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系:為其發(fā)放工資，繳納社會，并辦理其他勞動保障事務:但不直接使用員工

2、用工單位；只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系

3、派遣員工；接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質量完成任務