在用戶增長停滯和公域平臺liuliang成本上升的背景下，自主經營的私域業態已經從“錦上添花的可選項”轉變為“長期可持續經營的必選項”。

許多商家在搭建私域之初，吸引了一批用戶，但在后續發展中卻陷入了困境，無法獲取更多用戶并促進營收增長。此時，裂變成為了低成本、傳播范圍廣、轉化率高的解決方案。對于剛起步的電商平臺來說，liuliang是關鍵的破局手段。其中，新2+1退休模式是一種能夠輕松幫助您獲取liuliang的模式。

什么是2+1退休模式？

2+1退休模式是一種利潤分配模式，讓用戶在享受購物折扣的也能促進并獲得客觀收益。通過該模式，您可以快速tisheng銷量并建立團隊模式。

該模式的亮點包括：

二級分銷：采用二級分銷機制，不存在多層級概念，合規分配收益；

“走人”機制：推薦N人購買“代理”商品禮包，即可升級成為老板，脫離直推關系；

“留人”機制：自身成為“老板”后，直推的一二高位留給上級；

幫扶機制：下級成為老板后，為上級“留人”，下級為成為老板幫扶后可獲得幫扶基金；

釋放機制：部分獎勵可設置暫時凍結功能，設置在幫扶有效期內推薦升級老板任務完成進行釋放，激活模式持續運轉；老板星級獎勵成為老板后設置見點獎目標，完成見點獎目標后即可獲得額外星級獎勵。

該模式有三大獎勵模式：

直推獎：成為代理/老板，直接推薦用戶下單，即可在平臺獲得直推獎勵；

見點獎：成為老板，自己或團隊中的代理推薦用戶下單，即可在平臺獲得見點獎勵；

培育獎：成為老板，直推的代理也成為老板，每次直推的老板獲得平臺獎勵時，即可在平臺獲得培育獎勵。

通過新2+1退休模式的靈活運用，可以幫助您獲取更多用戶并促進營收增長。