隨著企業的發展，人員越多、分工越細、聯系越緊密，所要做的人事管理工作就越多，管理工作的難度就越大，傳統人工搜集、制作、匯總、分析的工作，已經不能適應信息化時代對人事管理信息準確、全面、快捷的要求。

面對數字經濟下的諸多競爭壓力，制造業紛紛選擇上線人事管理系統，那么，人事管理系統又是如何助力企業做好人力資源管理工作，實現人事管理業務數字化的呢？

人事檔案管理

企業人事檔案的管理，涵蓋了有關員工的基本信息、詳細信息、工作信息、培訓記錄、社保信息等內容。海控HR系統對人事信息進行數字化管理，建立員工數字化檔案庫，通過人員檢索功能，可以查看員工在公司內的所有信息。

考勤管理

通過將考勤數據和系統考勤流程相結合，自動生成考勤數據報表，為企業管理層高效管理員工提供有力的數據支持。系統可對員工假勤（如請假、加班、調休、出差等）流程進行在線申請和審批，支持企業自定義考勤管理規則并執行，幫助企業規范考勤管理流程，方便管理者及時掌握員工去向，也為HR減少大量的重復性事務性工作。

培訓管理

系統可以通過問卷調查，根據員工需求制定培訓計劃，根據計劃，自定義培訓課程，豐富培訓題庫，可以按照生產線別與崗位所需進行差異化針對性培訓，加快人才培養速度，為企業人才儲備添磚加瓦。

績效管理

科學有效的績效管理可以幫助企業提高管理效率、使公司保持可持續發展的動力。海控人事管理系統績效管理功能通過自評和他評對員工進行科學的評價，員工可以清楚地確定自己的工作目標和崗位責任與要求。通過績效管理激勵員工，提高員工在工作中的積極性和主觀能動性，進而提高員工的工作能力，改進工作業績。

海控智能人事管理系統為企業解決人事管理難題，幫助企業對人力資源管理進行數字化轉型，建立數字化的人事管理體系，提高企業競爭力。