近年來，一種名為“永倍達”的網絡營銷模式引起了廣泛關注。
這種模式以其獨特的消費和事業板塊設計，吸引了大量消費者和銷售者參與。
一、消費板塊：實現消費投資理念消費板塊：消費金額在六個月以后公司拿出利潤的百分之二十進行返還每個月12號返還百分之三，直到完全返還完畢，累計消費滿10400元自動升級為合伙人，“永倍達”模式在消費板塊主要通過高比例的返利機制吸引消費者。
消費者在平臺消費一定金額后，將獲得公司未來利潤的20%作為返還。
返還每月進行一次，直到消費金額完全返還完畢。
這種設計使消費者在消費的也獲得了類似于投資回報的收益。
這種消費投資理念的創新，讓消費者在購買產品時不僅僅是為了滿足自己的需求，還可以獲得長期的收益。
這種模式成功地吸引了大量消費者，讓他們愿意持續消費并形成穩定的消費習慣。
二、事業板塊：激勵銷售與團隊發展事業板塊：共十二個等級一級需要業績滿10400，二級需要20800元，每級為前一級別的的兩倍，一直到十二級，從級別拿下面團隊業績的百分之二點五，每級遞增百分之二點五，gaoji別十二級拿百分之三十，“永倍達”模式在事業板塊通過逐級遞增的提成機制和合伙人制度來吸引銷售者和團隊lingdaozhe。
參與者需要累計消費滿一定金額才能升級為合伙人，并獲得直接推薦的人消費金額的2.5%作為提成。
這個提成比例逐級遞增，最高可以達到3%。
合伙人的權益：1，直接拿自己級別的相應利潤提成2，贈送等額的積分3，兩個月后公司拿出利潤進行分紅并給予利息，每個月3次4，三年后公司上市合伙人升級店長，拿百分之五股份分紅或者成為董事拿百分之五加權分紅。
這種制度對比鑄源之前的獎金制度進行了一定調整，前鑄源2600會員制度模式鑄源銷售經費分配比例:公司35%(25%成本10%利潤)市場撥出65%這種設計鼓勵銷售者積極推廣產品，組建自己的團隊。
團隊成員每推薦一個消費者，銷售者都可以獲得相應的提成，這極大地激發了他們的積極性。
合伙人制度也讓那些有能力推廣和銷售產品的人獲得更多的收益，促進了團隊的發展。
三、鑄源之前的獎金制度：提供更強大的動力推薦獎金3%推薦顧客消費一單獎勵3%提成，即2600*3%=78元提成獎金31%每個會員ID號只有六個部門，按六個部門總業績計算級別提成獎金算法:本人級別提成比例減去該部門級別高的會員提成比例，得出的結果乘以該部門新增業績。
舉例:本人級別八級，A部門新增業績10單，A部門等級高的會員為四級(八級18.5%-四級8.5%)*10單*2600元=2600元董事分紅4.5%六個部門分別出現經理，即可升級為一至六級董事，從而享受本國(或各大區或全球)業績分紅輔導獎金1%五級至十二級直銷員，在和下屬同級時，自身新增業績達到下屬。
當期新增業績的20%時，可享受1%的輔導獎金。
境外獎金1%推薦的境外顧客，可享受境外顧客新增業績“永倍達”模式之前的鑄源獎金制度也具有其獨特之處。
該制度主要基于推薦和銷售業績進行分配，推薦獎金為3%，提成獎金為31%，董事分紅為4.5%，輔導獎金為1%，境外獎金為1%。
這種制度鼓勵參與者通過推薦和銷售獲得更多的利潤。
在“永倍達”模式中，鑄源之前的獎金制度得到了繼承和發展。
新模式通過提供更多層次的獎勵機制，為參與者提供了更強大的動力。
無論是消費者還是銷售者，都可以在這個平臺上找到自己的定位并獲得相應的收益。
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