靈活用工模式，是指職工與人力資本公司簽定勞動用工合同，相比較于傳統的勞動合同書，彼此之間在空間、報酬方面都更加靈活，人力資本公司也不需要為員工繳納個人社保，經營成本降低。但靈活用工模式存在比較大的難題是：雙方受制于稅款傷害。對于職工，得到工資薪金所得用工企業要依據20%預扣預繳稅金個稅，開稅票時一定要繳納3%的企業所得稅，稅賦無疑是強的。對于企業，由于職工不愿提供發票，繳納企業所得稅，無法獲得合理合法的抵稅憑證，遭受企業所得稅調減風險性。靈活用工服務服務平臺應時而變。

簡單的說，靈活用工模式是企業和職工相互關系是靈活多變的，而非固定，就可以稱之為靈活用工模式。從法律事實來說，職工和企事業單位簽署勞動合同，企事業單位再與用人單位簽人力資源派遣協議書，這一步驟牽涉到三方，其中包括職工、企事業單位及其用人單位。實質上靈活用工模式是一種能夠提升企事業單位構造的一種方法，主要是指企業短期內和項目性用工方式，又是傳統式固定不動用人補充。包括人力資源派遣、業務外包用人、非全日制日制用人、見習等勞務用工和其它征募短期工或暫時性工作人員的用工模式。

社會化用工是靈活用工模式中，本人不和公司以及關系機構創建勞務關系/雇傭關系，機構和個人立即建立合作的方式。彼此遵照“責任共擔、互利共贏” 的基本原則，創建公平的業務流程承包協作。根據通過眾海邦人力資源平臺，將“企業及職工間的勞務關系”，轉變成“公司和個人 之間的業務關系關聯”， 根據靈活用工平臺一站式達到目標發放、費用結算付款、開稅票和繳稅，依法依規地開展靈活用工模式、清算支付和財稅優化。靈活用工模式，針對個人而言協調能力比較強且上班時間更具彈力，對企業來說，能夠在很大程度上節省企業用工成本，提升競爭能力，科學合理的資源分配，減少不必要的用工關系。可是，目前正處迅速增長期的靈活用工模式領域伴隨大量用人優點里還不可避免地存在難題。

靈活用工模式與傳統用工方式比照：

（1）傳統用人

勞資雙方簽署合同，當彼此產生糾紛時，兩方關聯早已固定不動，公司需承擔更多的義務。

公司承擔風險高，成本費也比較高。

（2）靈活用工模式

彼此有服務合同還是有正規的勞工合同，彼此之間的關聯并不是固定，彼此比較隨意，分別承擔相應的法律責任，實現互利共贏。