心理測評軟件中的成套組卷功能解決不了的問題心理素質(zhì)測評解決了

心理測評軟件中的成套組卷功能解決不了的問題，只用一套心理素質(zhì)測評就解決了，——員工入職的心理篩查，只能重新開發(fā)一套心理測評量表了。

泡一杯茶，循環(huán)聽《明月夜》，想起阿信前兩天了解心理測評軟件時提出的問題：能否一套心理素質(zhì)測評解決員工入職的心理篩查？

初聽阿信的話，不是很明白。隨著交流的深入，大體知曉了他的意思。為各組織單位提供心理服務(wù)的培訓(xùn)師，阿信接到某個項目，涉及心理普查。他也很清楚需要借助工具性軟件——心理測評軟件來解決。

只是阿信認識到，當(dāng)下的多數(shù)心理測評軟件，都是集成的心理測評量表，而這一個個分散的心理量表，面對該項目中涉及到的員工入職篩查，需要至少三到四個心理量表一并提供給受測者。

在規(guī)定的時間內(nèi)，受測者需要完成三到四個題目不一樣的心理量表，只是這種測評任務(wù)，受測者很難配合。

對心理測評并不陌生的阿信，希望能找到一套心理素質(zhì)測評，三十到八十個題目，還對受測者各方面的心理素質(zhì)都做出診斷分析。而不是當(dāng)下心理測評軟件常用的用三到四套心理量表/心理問卷，題目可能達到二百到四百多個。

不得不承認，阿信是看到了傳統(tǒng)心理測評的缺陷?？墒且惶仔睦砹勘砘蛞惶准珊玫男睦頊y評表單，解決如此的測評任務(wù)，好像是無解的。

對此我沉思了一下，回復(fù)給阿信說，除了找到有研發(fā)能力的心理研究機構(gòu)，委托他們來做新量表的開發(fā)，用三到五年時間，少說要花百八十萬，開發(fā)出這樣的一套量表，目前看好像是無解的。

事實上這種需求，可以借助李守龍心理測評軟件中的成套組卷功能，精選幾個適合的心理量表，發(fā)送給受測者。讓受測者按照后臺設(shè)置的任務(wù)，完成統(tǒng)一的一個心理測試任務(wù)。還是需要提醒阿信的是，這種模式，依然不是一個測評報告，而是用了幾個測評量表，出具幾個測評報告。

這樣的問題，所不是經(jīng)常遇到，但也反映了用心理測評軟件來解決實際問題的需求。也希望有一天這種問題有個很好的解決。還是繼續(xù)喝茶聽歌吧。