心理測評軟件中的成套組卷功能解決不了的問題心理素質測評解決了

心理測評軟件中的成套組卷功能解決不了的問題，只用一套心理素質測評就解決了，——員工入職的心理篩查，只能重新開發(fā)一套心理測評量表了。

泡一杯茶，循環(huán)聽《明月夜》，想起阿信前兩天了解心理測評軟件時提出的問題：能否一套心理素質測評解決員工入職的心理篩查？

初聽阿信的話，不是很明白。隨著交流的深入，大體知曉了他的意思。為各組織單位提供心理服務的培訓師，阿信接到某個項目，涉及心理普查。他也很清楚需要借助工具性軟件——心理測評軟件來解決。

只是阿信認識到，當下的多數(shù)心理測評軟件，都是集成的心理測評量表，而這一個個分散的心理量表，面對該項目中涉及到的員工入職篩查，需要至少三到四個心理量表一并提供給受測者。

在規(guī)定的時間內，受測者需要完成三到四個題目不一樣的心理量表，只是這種測評任務，受測者很難配合。

對心理測評并不陌生的阿信，希望能找到一套心理素質測評，三十到八十個題目，還對受測者各方面的心理素質都做出診斷分析。而不是當下心理測評軟件常用的用三到四套心理量表/心理問卷，題目可能達到二百到四百多個。

不得不承認，阿信是看到了傳統(tǒng)心理測評的缺陷。可是一套心理量表或一套集成好的心理測評表單，解決如此的測評任務，好像是無解的。

對此我沉思了一下，回復給阿信說，除了找到有研發(fā)能力的心理研究機構，委托他們來做新量表的開發(fā)，用三到五年時間，少說要花百八十萬，開發(fā)出這樣的一套量表，目前看好像是無解的。

事實上這種需求，可以借助李守龍心理測評軟件中的成套組卷功能，精選幾個適合的心理量表，發(fā)送給受測者。讓受測者按照后臺設置的任務，完成統(tǒng)一的一個心理測試任務。還是需要提醒阿信的是，這種模式，依然不是一個測評報告，而是用了幾個測評量表，出具幾個測評報告。

這樣的問題，所不是經常遇到，但也反映了用心理測評軟件來解決實際問題的需求。也希望有一天這種問題有個很好的解決。還是繼續(xù)喝茶聽歌吧。