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創業公司如何設計公司股權架構

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發布時間: 2023-12-16 07:56
最后更新: 2023-12-16 07:56
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剛成立的創業團隊該如何設計公司的股權結構,尤其是創業合伙人的股權結構,一直都是一個為困擾創業者的問題,里面的坑不僅多深。創業者該怎么辦呢?

早期創業公司的股權分配設計主要牽扯到兩個本質問題:一個是如何利用一個合理的股權結構保證創始人對公司的控制力,另一個是通過股權分配幫助公司獲取更多資源,包括找到有實力的合伙人和投資人。那么合伙人的股權架構應該如何分配?

一般參與公司持股的人主要包括公司合伙人(、員工與外部顧問、投資方。在創業早期進行股權結構設計時的時候,要保證這樣的股權結構設計能夠方便后期融資、后期人才引進和激勵。

在投資進來之前,原始的創業股東在分配股權時,也可以先根據一定階段內公司的融資計劃,先預留出一部分股份放入股權池用于后續融資,預留一部分股份放入股權池用于持續吸引人才和進行員工激勵。原始創業股東按照商定的比例分配剩下的股份,股權池的股份由創始人代持。

創業公司的發展過程中總是會遇到核心人員的波動,特別是已經持有公司股權的合伙人退出團隊,如何處理合伙人手里的股份,才能免因合伙人股權問題影響公司正常經營。

建立合伙人股權退出機制提前設定好股權退出機制,約定好在什么階段合伙人退出公司后,要退回的股權和退回形式。創業公司的股權價值是所有合伙人持續長期的服務于公司賺取的,當合伙人退出公司后,其所持的股權應該按照一定的形式退出.

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在股權架構設計中需要注意的相關事項:

1、看股權是否存在平分的情況:如某公司三個股東持股比例分別為50%、30%、20%,會間接導致決策僵局。

2、利益結構是否合理:股東得到的股比與股東給予公司的貢獻是否成正相關。

3、股權分配的章程是否有效:股權分配時所涉及的例如將決策權、分紅權與股權比例分離的,或者是否需要賦予創始人一票否決權等權利,是否需要修改公司章程,是否需要重新簽訂協議。

4退出機制:當投資人決定退出并獲利時,企業的退出機制是否已協商好。

小編認為通常較為合理的股權安排可以參考一下設計方案:初期保障創始人的控股,66%以上;中期保證創始人簡單控股,50%以上;成熟期保障創始人相對控股,33%以上;股權稀釋過程中,保證創始股東在董事會中的董事名額或董事長人選的決定權。當然,在實際操作中,并無統一的模式,適合的才是好的。需要進行股權架構設計炫影資訊聯系我司,我司可提供股權架構設計服務。


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