榮格直銷代理模式開發方案..榮格直銷新零售軟件開發、榮格直銷新零售制度開發、榮格直銷新零售代理平臺開發

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　　有人說2B的生意不需要社群，錯了，越是2B的生意越需要社群，因為這類生意，直接和老板對話*節省成本效率*高，老板俱樂部、行業俱樂部是必須要有的。社群分多個層面，每一個層面，或者每一條線都可以用“IP+社群+電商”來形成套路，有了套路和應對變化的能力，就可以去復制了。

　　水平裂變肯定要起來了。過去微商直銷社交電商都在做垂直裂變，每個人都要去建立自己的團隊，才能拿到多層級傭金。后來直播興起，網紅、直播帶貨、大V下場等，比垂直裂變快得多，成本更低，這些人不需要費力發展維護一個團隊，一場直播的銷量就超過一個團隊。因為粉絲認的是網紅，黏性更好，網紅可以給多家帶貨，直接避開了微商直銷的僵死規定。要圍繞這些IP做私域流量，這個私域流量做起來才有意思。

　　面對社交電商和私域流量的發展，我們要怎么把握住機會呢

　　榮格新零售的制度模式：

　　5元加盟，身份證號+農行卡號+手機號。可全球招商，全球代理，積分終身累積，不歸零。

　　二：拓展津貼獎（15%）

　　經理津貼5代3%——經理或**經理為一代

　　三：卓越管理獎（5%）**經理下面培養出**經理，可獲得1--10代（**經理為代）當月業績的每一代的0.5%。

　　四：公司養老福利（0.5%）1、社保：經理級員工月薪連續6個月3000元以上，男45歲，女35歲以下均可享受公司在深圳社保。男60歲，女50歲達退休年齡可享受深圳市民的退休工資待遇。超齡或已經有社保的會員可轉讓給兒女。

　　參加社保后月工資達不到3000元的，公司繳納的社保轉為個人繳納，可繼承可轉讓，如果月工資降到1000元或者做別的公司，公司不再為其繳納社保。2、商業保險補貼：經理級以上的員工年度考核工資3000元以上，未享受社保的經理，公司按社保標準補貼。

　　五：旅游獎（0.7%）

　　每年9月為旅游旺季，1—6月為活躍考評期

　　（一）國內旅游0.2%

　　1）經理級員工從辦榮格VIP卡開始累積工資達到3萬元可參加年會和國內旅游。

　　旅游當年1—6月累計收入不低于1.8萬，國內旅游一次，也僅一次。

　　（二）國際游（夢幻為歐洲游，榮耀為東南亞游）（0.5%）**經理從達到**經理的次月累積工資達8萬元，旅游當年1—6月累計收入不低于6萬，可參加第一次國際旅游，晉升**經理次月累積達到20萬，旅游當年1—6月累計收入不低于15萬收入，享受當年國外夢幻旅游。

　　（三）夫妻游1，晉升**經理次月累計到達60萬以上，旅游當年1—6月累計收入不低于30萬，享受夫妻榮耀國外游，2，符合夢幻國際游可選擇夢幻或者榮耀國際游，不可兼得，旅游資格不轉讓，不保留，特殊情況放棄的，公司補給經費的70%，參加旅游后（條件1中的收入清空）。

　　六：車房津貼（0.3%）公司每年拿出全年銷售總業績的0.3%獎勵培養出6個**經理的員工，公司一次性獎勵不低于15萬元的車房津貼，按10代**經理業績排序，若入圍而未獲得的，可以進入下一年度與其他入圍的10代**經理業績當年與上年的整體業績排序。

　　七：全球分紅獎（2.%）

　　按算術平均法分紅，符合條件的可重復兼得。下級可分享上級的業績，體現不分你我業績全球共享。

　　八:店鋪補貼（7%-9%）,每進貨即享受7%-9%的店鋪補貼。按公司要求申請開專營店，產品可退可換，縣城內免運費。

　　我司有現成成熟案例，獨立源碼部署，有需要快快聯系我吧