伴隨著改革開放的推進，我國醫療保障體系改革也在不斷的進行，在這個過程中暴露出很多問題，而這些問題也可以歸咎為政府與市場的關系處理問題。新醫改提倡構建多層次保障體系實質上也是對政府與市場關系的一種新的定位，為了在盡可能的確保社會公平的基礎上實現對資源配置以及辦事效率的優化，這市場也是商業保險參與到社會醫療保險中的前提。

　　鏈動2 1系統模式公眾號開發（成品），美麗天天秒源碼模式開發，鏈動2 1商城APP開發，2 1鏈動公眾號商城開發，21鏈動源碼軟件開發，美麗天天秒分銷系統開發

　　2 1鏈動模式成品，一tiian上線，獨立部署，源碼交付。這是一個成熟的項目，已經合作多個客戶。

　　從20世紀70年代到80年代，傳統的IT技術給企業帶來了顯著的效率和效益。

　　80年代，尤其是90年代以后，商業世界的復雜性急劇上升，傳統it技術越來越難以有效應對這種復雜性。

　　從產品的角度來說，產品本身越來越復雜。一個簡單的機械產品，逐漸演變成一個智能化、互聯化的產品。從需求來看，消費需求越來越個性化。企業正面臨著一系列復雜的挑戰，在研發，設計和生產從大規模生產和大規模定制到個性化定制。

　　每個時期做生意的商業模式是不一樣的。現在是統稱叫新零售。

　　美麗天天秒的玩法主要有：兩個身份、三種推廣獎勵和一種獎勵提現機制。

　　兩個身份分別為：代理、老板

　　代理：只能獲得直接推薦獎勵

　　老板：三種獎勵可以全拿

　　三種推廣獎勵分別為：直接推薦獎勵、團隊獎勵和平級獎。

　　1、直接推薦獎勵

　　消費者A在平臺購買產品，從而獲得代理身份。

　　成為代理的A直接推薦消費者B購買產品，消費者B也成為了代理，則代理A獲得直接推薦獎勵。

　　2、團隊獎勵（只有老板能獲得）

　　代理A推薦第二個人消費者C購買產品，消費者C購買產品成為了代理身份。代理A因為直接推薦了兩個人購得產品，代理A成功晉級為老板身份。

　　當成為了老板的A曾經直接推薦過代理B，代理B再去直接推薦消費者D購買產品，消費者D購得產品獲得代理身份，則代理B獲得直接推薦獎勵，老板A獲得團隊獎勵。

　　若老板A直接推薦消費者E購買產品，消費者E購得產品成為代理身份。老板A因為直接推薦消費者E購得產品，則老板A可以獲得直接推薦獎勵和團隊獎勵。

　　3、平級獎勵（只有老板能獲得）

　　當代理F直接推薦消費者G購得產品時，代理F獲得直接推薦獎勵，老板B獲得團隊獎勵，老板A獲得平級獎勵。

　　獎勵提現機制：

　　當老板A想要提現獎勵時，平臺會自動凍結一部分獎勵并收取提現手續費，但要怎么才能把獎勵全部提現出來呢？

　　老板A想要利益大化就得幫助老板B完成平臺所規定的訂單數量，就可以解凍獎勵并不會凍結，提現手續費也可以大幅度減少。

　　這種模式的特點在于：僵尸粉會很少、活粉流動量高、玩法簡單粗暴。

　　借助能夠參與社會基本醫療保障體系的實際，商業保險需要在現有的技術體系上全面搭建與社會醫療保險能夠幼小銜接在一起的服務系統與網絡，完善服務流程，創新服務方式，積極開展與醫療機構的信息對接工作，全面提升自己在醫保策略設計、產品、審核保險等涉及到全程的管理能力。商業保險還需要積極與地方政府以及社保、醫療相關部門之間的溝通與交流，建立信息共享機制，并對信息的錄入有一個統一的標準，加強對數據庫的安全管理，不斷提升自我對數據的分析與整理能力，在數據分析的基礎上有效開展健康風險的預測與監管能力，服務于產品定價。