一、報單收益

投資 1300 ， 5500   出局 擁有 1 個貢獻值

投資 3900 ， 20000  出局 擁有 3 個貢獻值

投資 13000， 80000  出局 擁有 10 個貢獻值

（出局后可原點位復投，團隊累積貢獻值不清零，級別只升不降，無任何影響。）

二、直推獎（波比 10%）

報單金額的 10%，小推大無燒傷

例：

1300 推 1300 得 130 直推獎

1300 推 3900 得 390 直推獎

1300 推 13000 得 1300 直推獎

一、永春堂獎金制度解析

VIP會員：首單299元購買一件產品，復購210元就可成為公司會員；

代理：直推5人或自己一次性復購5單；

加盟商;直推15人或復購15單，團隊業績累計150單；

合伙人：直推30人或復購15單，團隊業績累計1000單；

創始人：直推40人或復購49單，團隊業績累計5000單；

執行創始人：直推50人，或復購50單，下線兩個創始人和三個合伙人，團隊業績累計20000單；

***創始人：直推60人，或復購60單，下線十個創始人兩個合伙人；

見點獎：兩元，下拿8代。

二、永春堂顛覆性的制度

1.有銷毀機制,能確保不做市場的消費者有可觀的消費分紅,容易吸引人,留住人。

2.門檻低,不燒傷,1300就可以開啟這個生意。

3.收入不封頂的能帶動內循環,能吸引高階人群加入。目前吸引了不少認知水平非常高的老板,CEO和大領導人帶團隊平移進常

4.無PV,不砍業績。業績累計不歸零,級別只升不降。

5.沒有大極差,可超越。

6.兩條線不對碰,只為了區分大小區。單線照樣掙大錢,哪怕只推薦一個厲害的人也可以***。

7.全部人都吃大鍋飯。貢獻值分紅,級別獎等都是基于全球總業績而不是團隊傘下業績來核算。

8.制度總撥比60%,正撥比,無泡沫。