一、衛康趣購新零售系統的幾個主要創新點。

　衛康趣購新零售系統（小程序開發）【找張澤-】，衛康趣購新零售軟件開發，衛康趣購新零售系統小程序開發，衛康趣購新零售模式開發

　　、注冊即賺錢

　　零元免費注冊，送500消費積分零擼模式，快速引流。

　　再通過話費、加油、日常生活用品、汽車房產等家庭剛需消費，統統平價免費的模式，解決項目流量入口的問題。

　　在衛康趣購，分享變成一種善意，分享傳遞真實價值，讓人人都能分享，人人愛上分享，人人樂于分享。

　　第二、消費即省錢

　　商城消費即送工分、送積分，再通過趣味小游戲，每天轉化，不用組建團隊，不用找人，也能創業。

　　僅把家庭日常消費換個場景，就能讓花出去的錢可以回來，甚至增值，而工分與積分雙輪驅動，雙向促動，實現風險管控，打造消費循環永動機。

　　第三、報單即增值

　　報單消費即可享受累積高達報單金額10倍以上的折扣、優惠、積分及現金獎勵，實現人人不虧錢，人人能賺錢。

　　二、衛康趣購新零售系統傭金模式介紹：

　　小股東~注冊付費168~直推獎勵50大股東~直推5個小股東~直推獎勵60拿團隊無限級差10元

　　董事~直推5個大股東~直推獎勵80拿團隊無限級差30元ps同級獎勵及幸運獎

　　董事同級拿1070

　　幸運獎每進一單會拿35%出來分配

　　產品傭金及幸運獎

　　小股東產品傭金得30%,幸運獎5%大股東產品傭金得40%,幸運獎10%董事產品傭金得50%,幸運獎20%董事平級拿10%

　　成為股東推廣獎勵翻倍,每日享受公司的利益.

　　小股東直推享受產品利潤的30%,每日享公司利益5%的幸運獎

　　大股東直推享受產品利潤的40%,間推10%,每日享公司利益10%的幸運獎

　　董事直推享受產品利潤的50%,間推10%,團隊10%,每日享公司利益的20%

　　第四、團隊賺大錢

　　全球所有能穩定經營十年以上，不改變制度的公司都是使用級差制。唯有級差制才能長遠，才能保障領導人穩定獲取大收益。

　　衛康趣購采用大極差無沉淀，雙區安置團隊互助，管理獎金分h高，無論一條線，甚至沒有線，都有機會共享賺大錢。

　　第五、一體雙盈利

　　按照團隊構架，所有人都能享受零售板塊和商城板塊的雙重現金獎勵，解決有序管道持續收益問題。消費越多，家庭省錢越多；消費越多，團隊賺錢越多。

　　基于消費增值，所有人在這兩個板塊都會不斷的重復消費，穩定的重復消費給團隊帶來穩定的重復收入，真正實現輕松穩定賺大錢。