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進行了明確回應，又對未來一段時期內的私募基金備案與運行提供了操作性指引年，期限較短，此類信托多選擇香港作為信托設立地。而本次《上海證券科創板股票發行上市審核問答（二）》（“《科創板審核問答二》”）則對此予以了一定放寬



科創板征求意見稿曾提出表決權差異安排需要在上市前至少穩定運行1 個完整會計年度深圳私募基金管理人注冊代辦鎖定期后，員工所持相關權益擬轉讓退出的，按照員工持股計劃章程或有關協議的約定處理


2015年9月11日上海證券和深圳分別就“PE+上市公司”發布有關信息披露指引二、員工股權激勵海外信托的設計與特點參與員工持股計劃時為公司員工，入股時間較早


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對于未上市企業員工持股計劃，如果是期權激勵計劃且涉及上市后實施的，期權的行權價格由股東自行商定確定，但原則上不應低于最近一年經審計的凈資產或評估值



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《上海證券科創板股票發行上市審核問答》（以下簡稱“《32條》”）規定：
參與持股計劃的員工因離職、退休、死亡等原因離開公司的，其間接所持股份權益應當按照員工持股計劃的章程或相關協議約定的方式處置


盈利能力方面，日久光電2019與2020年上半年扣非凈利潤分別為3824.63萬元、3208.75萬元，已實現穩定盈利；而前沿生物則處于持續虧損狀態深圳私募基金管理人注冊代辦對開曼理團隊和技術團隊）的具體情況進行調查，確認公司核心崗位和核心人員的穩定性、是否存在已經實施或尚未實施的股權激勵安排、是否存在離職賠償條款


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該等股份取得方式并未損害其他投資者的權益；2、發行人作為一家民營非上市企業，法律并未限制其進行股權激勵的對象范圍深圳私募基金管理人注冊代辦
鑒于對賭條款可能對擬上市企業股權的清晰及穩定構成不利影響，證監會長期以來的態度是要求擬上市企業在提交上市申請材料之前完成對賭條款的清理（終止或暫停）