員工離職管理：離職當天就要結清工資嗎？（各地規定匯總）

一般員工離職時，HR需要給員工結算工資，但公司的發薪日卻是固定的。

近就有HR小伙伴來問小編，員工離職了，是等發薪日一起結算工資，還是需要當天就支付工資?必須一次性付清嗎?

上海勞務派遣公司就來講清楚這個問題~

一、如何支付離職員工工資?

1.什么時候付?

根據《工資支付暫行規定》：

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合用人單位應在解除或終止勞動合一次付清勞動者工資。

2.怎么支付?

根據《勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

根據以上規定，用人單位應當在員工離職當天，以貨幣形式，一次性付清其工資。

(注：部分公司除了拖延支付，甚至還會有以公司產品抵消工資的情況，這屬于違法行為。)

如果離職單位所在地，沒有具體的關于工資支付的辦法，則按照上述法律法規執行;如果各省市有具體的自己的規定的話，則依照當地規定執行。

二、其他離職員工工資支付問題

1.員工工作未滿一年離職，要發年終獎嗎?

年終獎屬于用人單位根據公司經營效益和勞動者工作表現，向勞動者支付的獎金，屬于工資的組成部分。

如用人單位和勞動者在勞動合同中約定了年終獎，并未約定支付條件，勞動者中途離職的，根據目前勞動爭議司法審判實踐看，用人單位應按照勞動者實際工作時間折算支付年終獎。

2.員工只工作了幾天，離職后還要發工資嗎?

需要。根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者有取得勞動報酬的權利。

只要勞動者向用人單位提供了基本勞動，就有獲得勞動報酬的權利，而用人單位向勞動者支付勞動報酬也是其法定義務。