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| 有效期至： | 長期有效 |
| 發(fā)布時間： | 2023-12-21 04:20 |
| 最后更新： | 2023-12-21 04:20 |
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公司為合理降薪，通常會用的兩大黑招！
除非雙方事先在合同中有約定，否則企業(yè)單方面降低薪資是不可以的，必須與員工協(xié)商，并獲得員工的同意才行。但事實上，公司都是很懂法律的，他們早就想到了這一點，公司一般會用兩個黑招進(jìn)行操作：
1、合同故意約定較低的薪資
就是合同里給你的工資，故意簽的比較低，比如你實際可能拿到8000元，但合同簽的是5000元啊，你當(dāng)時也沒異議，其他那3000元是公司用其他方式給你的，現(xiàn)在把你的實際薪資降到5000元，和合同簽的薪資一樣啊，沒降薪啊。
2、用績效考核合理降低薪資
這個方法很黑暗，但真的是合法的，員工一點辦法也沒有！比如你的薪資組成是底薪3000元加績效考核。績效這部分平時你一般拿到5000元，現(xiàn)在公司給你降薪，故意把你考核的比較差，這部分薪資你就只能拿2000元了，找誰說理去？
企業(yè)如果單方面降薪，肯定是不對的，但企業(yè)如果運(yùn)用兩大黑招給你降薪，你只能吃啞巴虧！尤其是績效考核，領(lǐng)導(dǎo)說你達(dá)標(biāo)就達(dá)標(biāo)，說你不達(dá)標(biāo)就不達(dá)標(biāo)，這個可操作空間實在太大了！