| 單價： | 面議 |
| 發貨期限： | 自買家付款之日起 天內發貨 |
| 所在地： | 廣東 東莞 |
| 有效期至： | 長期有效 |
| 發布時間： | 2023-11-26 04:41 |
| 最后更新： | 2023-11-26 04:41 |
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問：微三云系統支持哪些賣貨獎勵模式？
答：
微三云社交電商&新零售賣貨方案，11大賣貨激勵模式，快速裂變用戶，實現銷量翻倍
1.推廣獎勵（一級二級分銷）
讓產品形成爆品，實現傳播關系的裂變。
2.績效獎勵（團隊長加權分紅）
設置股東權重，激勵推廣貢獻，壯大平臺。
3.區域獎勵（省市區 區域代理）
平衡線上線下利益，迅速將品牌市場化。
4.gaoji獎勵（不同等級差異化獎勵比例）
細化推廣員等級，晉升優化團隊。
5.店鋪獎勵（團隊級差收益）
額外獎勵能力突出者，強化推廣團隊。
6.消費獎勵（消費分紅獎勵）
根據用戶消費額度，作一定標準的獎勵。
7.積分/購物幣獎勵
通過積分提現、積分購物、積分抽獎，加強粘性，沉淀用戶。
8.云店獎勵（每一個小B均有自己獨立店）
萬店同源，輕模式運營快速整合B端資源。
9.招商獎勵（一次招商管道長久收益）
讓用戶為平臺建立供應鏈實現雙贏。
10. 運費獎勵（運費也能分傭）
免費領產品，運費還可以分傭，增加管道收益
11. 團隊獎勵（考核梯度團隊業績，有效避免下級超越燒傷）
按月統計銷售額，進行梯度獎勵
系統還提供多種營銷xifen工具
全民拼購，預售拼購，廣告電商，秒殺拼購，讓賣貨變得更好玩，有效降低引流成本
鏈動2+1模式是一種建立團隊模式并快速提升銷量的裂變模式。這種模式的身份機制設立了兩個等級的身份：老板、代理。用戶消費禮包成為代理身份，可以享受直推的獎勵收益，下面再推薦2個下級成為代理身份，即可升級成為老板的身份。
針對痛點:1代理沒法裂變。2市場推不動。3新項目缺乏引流模式。
鏈動模式五大亮點:走人機制：推薦兩人購買代理商品禮包，即升級成為“老板”，直推下級兩人脫離關系
留人機制：自身成為“老板”后，直推的代理1、代理2留給上級領導
幫扶機制：下級成為老板后，為上級“留人”，下級成為老板
解凍機制：凍結部分服務獎，上級幫下級達成指定業績時,按業績階梯解凍“老板”的獎勵，激發團隊自發裂變
防/死號機制：多重獎勵機制設立，當“老板”的代理1+代理2完成不同階梯的業績才能拿到獎勵，避免市場進入死循環
在鏈動2+1模式中，當代理推薦兩個伙伴購買禮包，他就能升級成為老板，這兩個伙伴也成為代理。這種模式通過設立平級獎、見點獎等獎勵機制以及幫扶機制，激勵用戶積極參與活動，也能留住用戶，增加用戶的使用時間。
該模式具有快速裂變的特性，能夠在短時間內積累大量用戶，提高銷售業績。鏈動2+1模式合理合規，能夠激勵用戶積極參與活動，增加用戶的使用時間，提高用戶的忠誠度。
支/付寶合規:個稅合規 降低所得稅 業務場景真實 模式合規 資金安全
推薦獎:代理直接推薦新用戶成為代理就可獲得
服務獎:通過升級成為老板，再去推薦用戶消費就可獲得
平級獎:上級老板推薦的代理成為老板之后，上級老板可以從下級老板這里收到下級老板收益的額外獎勵，培養老板越多，收入越多。
(以499禮包舉例)
團隊如每人直推2人為例，個人總收益為直推和團隊見點獎收益 =100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N
平級收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%
鏈動2+1模式除了具有快速裂變、高收益、高留存的特點外，還具有以下特點：
成本低、見效快。鏈動2+1模式可以大大節省營銷推廣的費用，這種獎勵機制，能夠促使客戶自發分享推廣傳播，運營成本也會降低。
和客戶達成雙贏。這種利潤分享機制，可以讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏。
合理合規的獎勵機制。想要成為老板獲得收益，用戶就得主動去發展新用戶，讓身邊更多的人參與進來，這是一種非常合理合規且高收益的獎勵機制。
可持續性發展。每一個代理成為老板的都會為上級留下兩個客戶。自己發展的代理再去發展新客戶時，老板都可以從中抽成，一層一層裂變，這種感恩機制和幫扶機制，不需要擔心客戶問題，也不需要擔心收益問題，完全是可持續發展的。
凍結基金:凍結老板的部分服務獎，為避免老板自拿小號填位，考核合伙人的代理 1、代理 2 的業績，當達成業績才能解凍此收益。
幫扶計劃:當1、2號位下面產生一定數量的代理，才能拿到解凍的收益
考核條件:1+2號位業績滿足指定的條件，可少凍結部分收益比例
鏈動2+1模式具有以下優勢：
快速提升產品銷量：鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制，激勵用戶積極參與活動，通過平級獎、見點獎等獎勵機制，留住用戶并增加用戶的使用時間，從而快速提升產品銷量。
用戶黏性大、收益穩定且持續：鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制，讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏，提高用戶的忠誠度。該模式具有裂變效應，能夠快速傳播品牌，提高品牌的zhiming度和曝光度。
成本低、見效快：鏈動2+1模式可以大大節省營銷推廣的費用，這種獎勵機制，能夠促使客戶自發分享推廣傳播，運營成本也會降低。
和客戶達成雙贏：鏈動2+1模式通過利潤分享機制，讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏。
合理合規的獎勵機制：鏈動2+1模式的獎勵機制非常合理合規，想要成為老板獲得收益，用戶就得主動去發展新用戶，讓身邊更多的人參與進來，這是一種非常合理合規且高收益的獎勵機制。
可持續性發展：鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制，讓每一個代理成為老板的都會為上級留下兩個客戶。自己發展的代理再去發展新客戶時，老板都可以從中抽成，一層一層裂變，這種感恩機制和幫扶機制，不需要擔心客戶問題，也不需要擔心收益問題，完全是可持續發展的。
假設:
見點獎:200元
平臺凍結:20%
計算公式:(200*20%)*40%=16元
(200*20%)*50%=20元
(200*20%)*70%=28元
(200*20%)*=40元
獎金池分紅:直推給上級老板的代理1號、2號業績達標還可以參與獎金池分紅。凡是達成業績可參與平分，按照每月分一次。
當1+2號位的業績滿足分紅池的預設目標業績條件時，即可獲得相應分紅池內的獎勵
與其他模式配合鏈動模式一起使用。例如老板還有區域代理的身份，可額外再拿區域代理的獎勵
(以499禮包舉例)
獎勵方式:按收獲地址，根據訂單金額分紅
區域代理分紅：省級、市級、區/縣級
分紅比例：8%、5%、1%
假設:
會員A購買甲商品499元
收獲地址:廣州市白云區叢云路x號
區域代理分紅公式:
白云區代理分紅:499*1%=4.99元
廣州市代理分紅:499*5%=24.95元
廣東省代理分紅:499*8%=39.92元
大單獎勵(區域合伙人):
增加升單機制給平臺利潤，自購5999成為區域合伙人，即可獲得團隊老板產生的業績獎勵，關系鏈不脫離，
鏈動2+1模式可以通過以下幾種方式增強用戶黏性：
設立身份機制：通過設立代理和老板的身份機制，讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏，提高用戶的忠誠度。這種身份機制也讓用戶有更多的參與感和歸屬感。
設立獎勵機制：鏈動2+1模式通過設立平級獎、見點獎等獎勵機制，激勵用戶積極參與活動，留住用戶并增加用戶的使用時間。這種獎勵機制可以刺激用戶的消費欲望，提高用戶的黏性。
建立社交關系：鏈動2+1模式通過建立社交關系，讓用戶之間產生互動和交流，從而增強用戶黏性。這種社交關系也可以讓用戶更好地了解品牌和產品，提高品牌的zhiming度和曝光度。
區域合伙人平臺利潤公式:
5999-500-1000-100-500-200 =3699元(產品成本+毛利潤)
3699-成本=2000元左右利潤
成交區域合伙人6000人*2000元 =1200萬利潤
為什么選擇微三云系統：
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結合云平臺底層：豐富的社交電商功能，為企業營銷賣貨提供實力支撐。
建生態體系：可打通微三云各大應用體系，便于建生態，拓展產業鏈。
多用戶端口：可打通公眾號、小程序、APP、H5等端口，靈活布控市場。
關系可共享：40+應用可靈活搭配，且用戶關系可互通，快速裂變。
結合超級云APP：平臺營銷活動引流的用戶可以長期的留存、沉淀并二次轉化。
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