鏈動2+1二級分銷團隊裂變的模式講解擴展閱讀：應用熱點——微三云短視頻電商優勢 1、賬號獨立：主播擁有獨立賬號，傭金獨立計算，主播+賣貨傭金清晰呈現。
 2、素材同步：商品素材可一鍵同步至多個應用，tigao商品圖文傳播效率。
 3、全新模式：全新推出“短視頻/小程序+社交電商”，賣貨成交更便利。
 4、獎勵模式：多種獎勵模式可靈活搭配，促成平臺、主播、用戶三方收益。
 5、雙重獎勵：首創“主播+推廣員”雙重獎勵，刺激主播輸出更優質內容。
 6、靈活組件：可搭配營銷系統、分銷系統、會員系統搭建商城銷售體系。
 應用熱點——微三云5G直播系統（小程序、公眾號、APP、H5多端適用，全面對接供應鏈） （1）小程序：小程序直播,輕量化小程序直播，免liuliang、免資質，快速接入，降低直播帶貨門檻 小程序電商直播：適用于平臺化運營，通過小程序一體化入口、主播分傭，開拓增量市場。
 （2）公眾號：公眾號電商直播，適用于平臺化運營，通過搭配云店獎勵，打造萬店同源直播店，快速裂變。
 （3）APP：云視商，適用于教育類直播，通過多機構多主播招募，實現在線知識付費。
 應用熱點——直接電商全鏈路方案（40+應用搭配，構建線上線下營銷閉環） 吸引種子用戶（通過“短視頻”關聯商品快速篩選用戶，持續導購。
）→沉淀私域liuliang（結合“活碼”打造個人（群）沉淀用戶）→促進線上成交（直播+云平臺電商功能組件，如：拼團）→線上線下閉環（結合“積分商城”，直播導購線下消費，獎勵積分線上兌換）→快速裂變客戶（結合電商標配“分銷獎勵模式”，快速裂變用戶）→促進線下成交（“直播+訂金+門店自提”引導用戶線下體驗/交易）→豐富平臺商品（對接“供應鏈系統”解決直播電商貨源問題，tisheng平臺銷售額）→加強品牌認知（結合“微官網”，以圖文、視頻展示品牌資訊，強化企業形象）→更多（近40種營銷應用，可任意組件搭配..） --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 鏈動2+1模式是一種建立團隊模式并快速tisheng銷量的裂變模式。
這種模式的身份機制設立了兩個等級的身份：老板、代理。
用戶消費禮包成為代理身份，可以享受直推的獎勵收益，下面再推薦2個下級成為代理身份，即可升級成為老板的身份。
2.0 模式解決獎金.池- 防.死.號問題。
針對痛點:1代理沒法裂變。
2市場推不動。
3新項目缺乏引流模式。
鏈動模式五大亮點:走人機制：推薦兩人購買代理商品禮包，即升級成為“老板”，直推下級兩人脫離關系留人機制：自身成為“老板”后，直推的代理1、代理2留給上級領導幫扶機制：下級成為老板后，為上級“留人”，下級成為老板解凍機制：凍結部分服務獎，上級幫下級達成指定業績時,按業績階梯解凍“老板”的獎勵，激發團隊自發裂變防/死號機制：多重獎勵機制設立，當“老板”的代理1+代理2完成不同階梯的業績才能拿到獎勵，避免市場進入死循環在鏈動2+1模式中，當代理推薦兩個伙伴購買禮包，他就能升級成為老板，這兩個伙伴也成為代理。
這種模式通過設立平級獎、見點獎等獎勵機制以及幫扶機制，激勵用戶積極參與活動，也能留住用戶，增加用戶的使用時間。
該模式具有快速裂變的特性，能夠在短時間內積累大量用戶，tigao銷售業績。
鏈動2+1模式合理合規，能夠激勵用戶積極參與活動，增加用戶的使用時間，tigao用戶的忠誠度。
支/付寶合規:個稅合規 降低所得稅 業務場景真實 模式合規 資金安全鏈動2+1模式是一種快速裂變、高收益、高留存的模式，適用于快速推廣產品或服務，tigao銷售業績。
但也需要注意風險控制，避免出現不良后果。
獎勵模式推薦獎:代理直接推薦新用戶成為代理就可獲得服務獎:通過升級成為老板，再去推薦用戶消費就可獲得平級獎:上級老板推薦的代理成為老板之后，上級老板可以從下級老板這里收到下級老板收益的額外獎勵，培養老板越多，收入越多。
(以499禮包舉例)團隊如每人直推2人為例，個人總收益為直推和團隊見點獎收益 =100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N平級收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%鏈動2+1模式除了具有快速裂變、高收益、高留存的特點外，還具有以下特點：成本低、見效快。
鏈動2+1模式可以大大節省營銷推廣的費用，這種獎勵機制，能夠促使客戶自發分享推廣傳播，運營成本也會降低。
和客戶達成雙贏。
這種利潤分享機制，可以讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏。
合理合規的獎勵機制。
想要成為老板獲得收益，用戶就得主動去發展新用戶，讓身邊更多的人參與進來，這是一種非常合理合規且高收益的獎勵機制。
可持續性發展。
每一個代理成為老板的都會為上級留下兩個客戶。
自己發展的代理再去發展新客戶時，老板都可以從中抽成，一層一層裂變，這種感恩機制和幫扶機制，不需要擔心客戶問題，也不需要擔心收益問題，完全是可持續發展的。
凍結基金:凍結老板的部分服務獎，為避免老板自拿小號填位，考核合伙人的代理 1、代理 2 的業績，當達成業績才能解凍此收益。
幫扶計劃:當1、2號位下面產生一定數量的代理，才能拿到解凍的收益考核條件:1+2號位業績滿足指定的條件，可少凍結部分收益比例鏈動2+1模式具有以下優勢：快速tisheng產品銷量：鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制，激勵用戶積極參與活動，通過平級獎、見點獎等獎勵機制，留住用戶并增加用戶的使用時間，從而快速tisheng產品銷量。
用戶黏性大、收益穩定且持續：鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制，讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏，tigao用戶的忠誠度。
該模式具有裂變效應，能夠快速傳播品牌，tigao品牌的zhiming度和曝光度。
成本低、見效快：鏈動2+1模式可以大大節省營銷推廣的費用，這種獎勵機制，能夠促使客戶自發分享推廣傳播，運營成本也會降低。
和客戶達成雙贏：鏈動2+1模式通過利潤分享機制，讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏。
合理合規的獎勵機制：鏈動2+1模式的獎勵機制非常合理合規，想要成為老板獲得收益，用戶就得主動去發展新用戶，讓身邊更多的人參與進來，這是一種非常合理合規且高收益的獎勵機制。
可持續性發展：鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制，讓每一個代理成為老板的都會為上級留下兩個客戶。
自己發展的代理再去發展新客戶時，老板都可以從中抽成，一層一層裂變，這種感恩機制和幫扶機制，不需要擔心客戶問題，也不需要擔心收益問題，完全是可持續發展的。
假設:見點獎:200元平臺凍結:20%計算公式:(200*20%)*40%=16元(200*20%)*50%=20元(200*20%)*70%=28元(200*20%)*=40元獎金池分紅:直推給上級老板的代理1號、2號業績達標還可以參與獎金池分紅。
凡是達成業績可參與平分，按照每月分一次。
當1+2號位的業績滿足分紅池的預設目標業績條件時，即可獲得相應分紅池內的獎勵區域獎:與其他模式配合鏈動模式一起使用。
例如老板還有區域代理的身份，可額外再拿區域代理的獎勵(以499禮包舉例)獎勵方式:按收獲地址，根據訂單金額分紅區域代理分紅：省級、市級、區/縣級分紅比例：8%、5%、1%假設:會員A購買甲商品499元收獲地址:廣州市白云區叢云路x號區域代理分紅公式:白云區代理分紅:499*1%=4.99元廣州市代理分紅:499*5%=24.95元廣東省代理分紅:499*8%=39.92元大單獎勵(區域合伙人):增加升單機制給平臺利潤，自購5999成為區域合伙人，即可獲得團隊老板產生的業績獎勵，關系鏈不脫離，鏈動2+1模式可以通過以下幾種方式增強用戶黏性：設立身份機制：通過設立代理和老板的身份機制，讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏，tigao用戶的忠誠度。
這種身份機制也讓用戶有更多的參與感和歸屬感。
設立獎勵機制：鏈動2+1模式通過設立平級獎、見點獎等獎勵機制，激勵用戶積極參與活動，留住用戶并增加用戶的使用時間。
這種獎勵機制可以刺激用戶的消費欲望，tigao用戶的黏性。
建立社交關系：鏈動2+1模式通過建立社交關系，讓用戶之間產生互動和交流，從而增強用戶黏性。
這種社交關系也可以讓用戶更好地了解品牌和產品，tigao品牌的zhiming度和曝光度。
區域合伙人平臺利潤公式:5999-500-1000-100-500-200 =3699元(產品成本+毛利潤)3699-成本=2000元左右利潤成交區域合伙人6000人*2000元 =1200萬利潤