“新零售”概念提出以來，便備受各個行業關注和應用。經過幾年的發展，愈加成熟和具體。“新零售”將實體零售與虛擬零售無縫結合，通過數字化、互聯化形成一種更高效的零售業態，各***商、經銷商、零售商、電商平臺紛紛在積極布局與拓展“新零售”，足見新零售發展前景廣闊。

　 零售商在做出商業決策和調整商業政策時，應該考慮顧客的需求。目前，很多零售商做得不好，卻仍然把“自我”放在大的位置，忽視了消費者會被消費者忽視。未來新零售業具競爭力的是那些真正以消費者需求為中心的零售商，而時間是好的驗證方法，贏得消費者的零售商走得更遠。

鏈動2+1模式解說

1、兩個身份角色：(代理，老板)用戶任意消費499，即可成為代理(產品自選，不指定)

2、四個獎勵：直推獎100元，見單獎200元，平級獎10%，幫扶獎20%

①直推獎：推薦一一個代理消費獲得的直推分傭獎勵。(比如A代理推薦B用戶，B用戶去下單，A代理就可以獲得100元直推獎勵)

②見單獎：推薦一個代理消費獲得的見單獎勵。(比如A老板推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A老板就可以獲得200元見單獎勵)

③平級獎：老板與老板之間兩者身份一致的時候，平臺額外補貼給上級老板的獎勵

(A老板扶持出了下級B也成為老板，此時A.B是平級身份，那A可獲得B收益的平級獎，如：B老板直推了個代理獲得300收益，平臺設置的平級獎勵為10%，那么A就能獲得30元平級獎勵)

④幫扶獎：1、完成平臺設置的提現任務

(推薦2人成為老板，團隊下需要"N”個代理，后才可解鎖收益，沒有達成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結成基金，完成任務之后才可解鎖)(只需要完成一次即可)

模式特色：

1.二級分銷，無多層次，合理合規的傭金收入。

2.走人機制：推薦2人消費499，即升級老板，關系脫離，走人帶新線。

3.留人機制：成為老板后，為上級留下初推薦的兩人。

模式簡單介紹到這里，從模式中，各位讀者不難發現。其實與消費者產生關系。可以從給產品賦能這個方面去入手，留下讓消費者對企業的忠誠度。除去產品本身的屬性，小編相信沒什么手段比讓消費者產生收益更具吸引力。引流也好，裂變也罷，不外乎遵從 “省錢”“免費”“賺錢”這幾個方面去思考。利他思維更是會比賺產品差價要走的路容易走得多。