早在2013年，幾乎是伴隨著誕生的微商就開始悄然出現在大家的朋友圈，在的幾年內，隨著的使用人群不斷地擴大，以及越來越多的產品出現，的強大銷售潛力被不斷地發掘，微商猶如雨后春筍一般瘋狂的增長。

利用炫富、塑造財富神話營銷手段的微商們，在2015-2017年可謂是達到了頂峰，而在頂峰之后，迎來的必定是墜落。

到了如今2022年，曾經霸占朋友圈的微商們，早已銷聲匿跡，是有留存的小微商們，也可以沒有油水可撈了。

對于沉寂已久的微商市場來說，一場新的變革正在悄悄醞釀。“鏈動2+1”模式的出現，便是這場變革的第*一把火，鏈動2+1模式的機制就是抓住了消費者就是代理商這樣一種理念，讓每一位消費者都可以通過平臺搭建并提供的低門檻創業方式，參與到平臺從產品成本和市場售價之間的利潤差價中獲得一定的利潤，讓消費者在購買到產品的進行一次低成本的創業來賺錢。通過這樣的模式增強消費者與平臺之間的黏性，在消費者消費的過程中將利潤分配出去，在返利的也將產品賣了出去。

鏈動2+1這樣的模式對于平臺初期的獲客和招商有著很好的前期優勢，可以在短時間內吸引各大項目團隊和代理商入駐，鏈動2+1的招商模式與傳統的的招商有著很大的區別，通過社區電商幫助企業和個人代理商進行招商和推廣，從而實現代理團隊人數的有效裂變發展，說到裂變發展和招商代理，大多企業和個人就會有層級的擔心，那么鏈動2+1是否存在涉嫌傳銷的風險呢？下面就來為大家進行深度的解讀

鏈動2+1中的兩個身份：代理、老板。市場價599的禮包物品，現在平臺給創業福利售價499元為例：

【代理】：自己購買499的產品后，就可以獲得【代理】身份，自購立省100元，推薦他人購買獲得100元的推薦獎勵。

【老板】：在成為【代理】的基礎上推薦兩名代理，就可以升級為【老板】身份，自購立省300元，推薦他人購買獲得100元的推薦獎勵，團隊下級代理發展下線時獲得200見點獎勵。

鏈動2+1核心玩法：在成為老板身份時，前一、二名推薦的兩名代理會留給推薦自己的上級老板，幫助上級完成團隊裂變，自己脫離原先的團隊，開始組建自己的團隊。同理，當自己團隊的代理也成為了老板身份時，他們也會脫離你的團隊，組建自己的團隊，并且會將他們前一、二名推薦的代理留在你的團隊，幫你完成裂變。

鏈動中的獎勵模式和機制：

①　直推獎：推薦一名用戶購買499成為代理，直接獲得100元直推獎勵。（比如A推薦B成為代理，A獲得100元直推獎勵）

②　見點獎：在老板身份下的代理推薦新的代理，可獲得200元見點獎勵（比如老板A團隊下的，代理B推薦C用戶成為代理，老板A獲得200元見點獎勵）

③　平級獎：老板推薦的代理，該代理也成為老板后，獲得一定比例的平級獎（比如老板A推薦的B成為老板身份后，B的總收益300元，老板A可以獲得B收益的10%，也就是300*10%=30元）

④　分紅獎：每成交一筆訂單時，平臺將訂單的5%放入獎金池，每天平臺會根據老板的業績按照一定比例發放獎金。

⑤　幫扶機制：為了避免團隊中出現“養閑人”的情況。平臺設有幫扶基金，在首推的兩名代理還未成為老板之前，之前獲得的所有收益只能釋放80%，剩下的20%將會凍結在幫扶基金中，直到首推的兩名代理成為老板之后，就會釋放剩下的20%幫扶基金，這樣就會激勵每個人幫助自己的下級代理成為老板，激發積極性。

⑥　換位機制：如果實在無法幫扶自己首推的兩名代理成為老板的情況下，又想釋放被凍結的20%幫扶基金，那么就可以開啟換位機制。將不活躍的伙伴替換，以此來達到正常的釋放效果。

線上分銷會被很多人當初傳銷的一種，其實不是的，在分銷是不違法的，分銷營銷在真實產品的基礎上開展的活動，利用分銷商的力量提高產品銷量，是一種比較常見的銷售模式。

違法的是傳銷，它與分銷的區別在于傳銷沒有真實的產品，通過誘騙、洗腦的方式，靠收取高昂的會員費維持組織的日常開銷，這樣才是違法的。

三級分銷在國家的掌握上是合法的，官方對的關系鏈也早有防范，建議平臺還是做兩級內，有利于長遠的發展。從整體架構來說“鏈動2+1”的模式就直推和見點，都是立足于二級分銷來建立的，加上特有的團隊間走人留人的機制，不存在多層分銷。