失業之后，該怎么重新開始？

賀偉在一家世界美資公司擔任了八年的中層管理者。毫無預兆，7月的個星期一，九點一，公司召開了一次全體員工會議，宣布由于生產部門遷往印度，公司將關閉該工廠。根據勞動法， N+1的工資作為補償，這個消息一出，整個公司都沸騰了！一些員工氣急敗壞，對關廠的決定表示強烈的抗議，甚至想要直接去美國總部，狠狠地揍那幾個老家伙一頓！

反抗是徒勞的。資本的殘酷面容是如此殘酷：生產成本過高，盈利一年比一年少，總部在中國的工廠要關閉，而印度的工廠卻要便宜得多，這純粹是因為資金的貪婪，而不是為了保護工人的利益。

賀偉今年44歲，才領到了賠償款。他很清楚，以他現在的年齡，想要找到一份讓他滿意的工作并不容易。房子是抵押，兒子是上中學的，老婆是無業游民。還要養活他們那微薄的養老金。賀偉很清楚，這一筆補償，多也就夠他一家人兩年的花銷。這還不是的問題。

44歲的他，連躺平的資格都沒有。他不得不繼續干下去，沒有別的辦法。

現在這情況，要如何去找個好工作？

賀偉把所有的求職網站都看了一遍，把簡歷投了過去。

一個多月過去了，所有的簡歷都像是石沉大海一樣，杳無音訊。

有賀偉看了一條消息，一家的芯片企業，二期工廠即將擴建，計劃于明年三月份投產。

他可是聽說過，這家公司是國內數一數二的芯片巨頭。但他是做機械的，對芯片的研究沒有任何的幫助。

當了兩年公共設施管理人員，賀偉對自己的職業背景進行了細致的分析，登陸這個芯片公司的，對這個公司有了更多的了解。他開了四十多公里的車，自然不能直接進入公司，而是繞著公司的邊緣走了一圈。他注意到，公司的公共設施很大，里面應該有空壓機房，冷水機組，水處理設備。

賀偉心中有了一個明確的目標，那就是他可以申請一個公共設施的管理員！

畢竟他是學機械的，曾經在一家公司當了兩年的公共設備經理，晉升為供應鏈經理。

他在公司里的經驗可以派上用場。

他記得曾經的一個同事的老婆，也是一家公司的員工，很長時間沒有聯系了，但兩人的關系還算不錯（老賀同學為人很好，也很勤快，經常幫助同事，很受歡迎）。賀偉“厚”著臉給以前的同事打了個，他的前任同事老王也接通了，兩人簡單的寒暄了幾句，賀偉就直接切入正題，詢問老王的老婆是哪個芯片公司的技術總監。老王是個粗心大意的人，對老婆的工作并不是很清楚。賀偉要直接問清楚，就問老王能不能把他老婆也叫過來，老王猶豫了一下，賀偉連忙說道：“老王，我知道你要靠自己的能力，我也沒打算讓你幫忙。我只是想看看我的履歷到底有沒有用，你放心，我會給你發簡歷的！"

老王想起以前在公司的時候，因為工作上的失誤，賀偉就是他的頂頭上司，老賀就站了出來，說自己工作上的疏忽，還機靈地找了個法子，彌補了因為工作失誤而導致的損失。

一念及此，老王心頭一動，說道：“行，我跟我媳婦說一下，星期五晚上，我們一起去，不用了。”

星期五晚上，賀偉執意要老王夫妻去一家風景秀麗的餐館用餐。吃飯的時候，老王的妻子向他介紹了公司二期公用設備的種類（當然，這不是公司的機密），以及公司的規模。賀偉仔細地記住了每一個細節。

賀偉回家后，將自己的履歷改成了一份，將自己在公共設施方面的經驗寫得格外詳細。他還專門寫了一份關于空調、鍋爐、冷水機組的節能改造計劃。

他將修改后的履歷和節能計劃，直接發到了公司的人力資源信箱（公司網站上有招聘信息）。

就是等待。這段時間，老何一直待在市圖書館里，翻閱相關的書籍。他必須要恢復體力。”

后， HR給老賀來發了一封信，讓他去公司面試！

老賀大喜過望，這次的面試，就是自己的機會了！

不能再低了！老賀說，他想要的是一個公共設施的經理，他相信自己有能力管理好所有的公共設施，保證公司的正常運轉，也能節省公司的運營費用。

老賀的聲音很低，很平靜，沒有太大的音量，也不像是在說謊。

第二個環節是技術環節，公司副總經理曾經負責過公用設備，老賀詳細介紹了公司現有的公用設備的預防性維修、設備的管理、安全和風險管理。

第三項是心理測驗，由 HR老何推薦的計算機，在線解答了三百多個心理測驗題。

便是漫長的等待。這一周過得很慢！一個星期后，星期五的下午四點，老賀接到了 HR的，說他已經被錄取了！第二階段的工廠管理，可不是一件容易的事情！老何的職業生涯，在44年開始了新的征程！

這就是所謂的失業，多收集信息，努力學習，彌補自己的不足，展現自己的能力！

恢復自信，重新開始；

雄關漫道，一往無前，一往無前！