永春堂模式的邏輯介紹？永春堂商業模式總共分為四種產品類型，分別是、39000，分別獎勵對應的貢獻值和能量值，貢獻值可以用來加權分紅，能量值即提現的上限，傭金結滿需復購。
買產品得健康還賺產品兌換券是其宣傳方式產品兌換券=個人貢獻值-公司總貢獻值x公司新增總營業額10%個人貢獻值=消費貢獻值+推薦貢獻值如果消費者想更多更快地獲取產品兌換券有以下方法推薦貢獻值:1、消費者推得1代可以獲得的貢獻值2、消費者推2~11代貢獻值10%3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿滿11代直推獎小單推大單，獎勵無燒傷。
見點獎按單個網體下的會員進行二二排列，可以拿20層，按直推代數拿20代。
20層點點0.2%20代點點0.3%滑落點點獎級別分紅按會員貢獻值考核，一共分為10個級別，級別只升不降，不怕被平級，不怕被超越，**封頂，享受平臺每天總業績的比例分紅。
各級別分紅分別是：V1的10人均分到750V2的6人均分到750+1500=2250V3的3人均分到750+V4的1人分到750+=21000領導獎緊縮10代級別分紅收入的10%級別超越照拿，直推人數越多10代領導獎收入越多，多勞多得，**封頂。
三、永春堂模式的收益利潤點永春堂1300營銷模式一共分為五大獎項，分別是報單收益、推薦獎、加權分紅、見點獎、級別分紅、領導獎。
1、報單收益消費者參與1300 ， 5500   出局 擁有 1 個貢獻值消費者參與3900 ， 20000  出局 擁有 3 個貢獻值消費者參與13000， 80000  出局 擁有 10 個貢獻值（注意：個人貢獻值=消費貢獻值+推薦貢獻值出局后可原點位復投，團隊累積貢獻值不清零，級別只升不降，無任何影響。
）2、直推獎收益（波比 10%）1300 推 1300 得 130 直推獎1300 推 3900 得 390 直推獎1300 推 13000 得 1300 直推獎注意：（報單金額的 10%）3、加權分工（波比 10%）舉個例子：公司新增總業績是 1000 w，拿出 10%就是 100 w，假設公司所有會員擁有 20 w個貢獻值，100 萬÷20萬個貢獻值=5元/個貢獻值。
再舉例子：加入 1300 擁有 1 個貢獻值，當天的貢獻值收益是 5 y加入 3900 擁有 3 個貢獻值，當天的貢獻值收益是 15 y加入 13000 擁有 10 個貢獻值，當天的貢獻值收益是 50 y4、見點獎①20 層見點獎，雙軌制，每個人有 2 條線，層 2 個人，第二層 4 個人，第三層 8 個人，第四層 16 個人...第 20 層 1048576 ，共計 2097150 。
2097150X1300X0.2%=5452590②20 代見點獎，當消費者所有的直推都是其的代，不管是放在多少層，都是其的代，代直推的所有人都是其的第二代，以此類推到第 20 代。
這20 代內都可以拿到 0.3%的見點獎。
（注：20 層見點將 0.2%，20 代見點將 0.3%）5、級別分紅（波比 15%）6、領導獎（波比15%）級別分紅和領導獎部分比較細化，具體完整資料可找小編獲得四、永春堂的合法合規以及特點1、無風險永春堂2.0模式中的所有返利分傭和分紅獎金，均出自公司的新增營業額2、門檻低1300就可以參與商城玩法，成本不高，大多數人都能夠參與進來。
獲得產品的獲得獎勵3、有銷毀機制這一機制能確保不做市場的消費者，也會有可觀的消費分紅，從而幫助平臺留住人。
4、收入不封頂收入不封頂的還能帶動內循環，可以吸引高階人群加入，整個團隊也會更上一層樓。
5、兩條線不對碰兩條線只是為了區分大小區，就算是單線也照樣掙大錢，哪怕只推薦一個厲害的人也能夠賺大錢。
6、人人都可以享受公司業績增長的分紅貢獻值分紅和級別獎等都是產品的全球總業績，不是由團隊業績來核算，這屬于業績之外的額外分成。
7、制度總撥比60%正撥比，無泡沫，低風險，控盤確實相對安全，撥比確實相對可控市場放開，在其他卷炒模式的襯托下，永春堂以其易控盤無泡沫和自驅動性強等特點，迅速卷起來互聯網市場新零售的風浪。
貢獻值的獲得方式促使了賣貨和推廣分享電商相結合。
顧及到所有會員的權益，同一套模式下，人人所獲得的的均是看個人的付出，領導獎主要是照顧大團隊長的利益，得以留存人才，促進平臺健康發展。
未來已來，不管你是否看懂唯有跟上，才不會被市場所淘汰①想要獲得完整資料可找小編獲得：（一九八七五劉零三兒八四）②如果有賣貨難、拓客難的問題，歡迎咨詢小編，結合現有資源梳理適合的方案③關注、咨詢小編，更多市場干貨資料和客戶運營案禁止搬運抄襲！！原創者：吳麗萍