近期很多人還是向我咨詢鏈動這種模式，問鏈動2+1模式如何玩？問鏈動2+1模式從去年火到現在還可以推得動嗎？這個問題小編在這里一一回復大伙兒：鏈動這種模式關注度持續增加，只增不減，這種模式大的優點就是說快，能夠快速用戶裂變、迅速吸引、搶先占領爆款行業市場。無論什么產品，想要快速做會員制度的，可以選用鏈動這種模式就完事了！

模式功能都是在不斷創新做優化方案，現如今鏈動2+1版本的也更新到5.0版本了（文章內容底部附圖）

那么微三云吳麗萍跟大家分享，連續分享火到掉渣的營銷推廣模式——（2+1鏈動模式、5.0升級版版本），這種模式被廣大平臺企業運營所認可，關注度持續上升，行業市場也在不斷地做升級做完善，讓模式對用戶對平臺的吸引力更優質更加完善。

一、鏈動2+1的模式介紹

在平臺的商城平臺里面有個區域，鏈動創業板塊。上面有、699等一系列的禮包（禮包具備相對應的等價的商品），每一個環節都有模式設定好的相對應的獎勵機制。

為了更好地大伙兒正確理解，在這里微三云吳麗萍以499禮包產品為例，、

邏輯思維：消費1次499，就能成為了代理，無限升級鏈動享有合法收益

模式身份等級：代理、老板

代理：用戶直接消費“499”元，獲得該身份

老板：成為了代理的用戶再推薦2個“代理”，獲得該身份

二、獎勵機制和權益

①、直推獎：直接推薦個代理/普通用戶購買禮包，可以獲得平臺給的直接推薦分傭獎勵。（例如：A代理推薦B下單，A代理就可以獲得直推獎勵100）。

②、見點獎：代理升級成為了老板之后，每推薦個代理/會員下單，老板就可以獲得的團隊獎勵。（例如：BossA推薦B代，B代理推薦C會員下單，BossA可獲得200團隊獎勵)。

③、平級獎：二者身份一致的時候，平臺額外補貼給上一級老板的獎勵。（例如：BossA推薦BossB，BossB推薦C代，C去下單，B拿團隊獎，A跟B是一樣BOSS等級，A老板可獲得B那邊總收益的百分之10）。

④、幫扶獎：用戶提現時，需凍結20%的收益在平臺，完成指定任務才能解凍全部可提現，平臺設置的指定任務為（之前直推留給上級的A1和A2均升級為代理級別或老板級別且一共擁有訂單10單）本機制主要預防下級脫離的時候留下兩個不動的小號或僵尸賬戶，實現真正的下級幫助上級發展團隊

⑤、團隊身份點位分紅獎（可設置不同身份等級的升級條件，或者直接購買不同金額的禮包升級到不同的級別）

比如平臺每賣一個499的禮包，固定拿30個分紅池，根據相應的身份數量，為董事、合伙人、合伙人等多個層次設定不同的比例進行平均分紅。比如董事平分30%，聯創平分30%，合伙人平分40%

⑥、省市區招商獎勵（跟原來云平臺商城和禮包分傭邏輯思維走）：省市區代理，享有級差收益，以用戶下單的實際收貨地址為準進行訂單分傭

消費1次499，終身享受的權益:

三、模式的亮點和部分收益數據參考

四、行業市場升級版本的功能

貢獻獎

福利獎

換位

斷層和上延

等等

市場上不乏好產品，好產品飽和，好模式可以成功，成功的營銷不僅吸引用戶，重要的是留住用戶，讓用戶回購、回購等粘性，畢竟，任何平臺，流量為王！抓住時代紅利是很重要的事，每個時代的紅利都是根據當前時代發展的趨勢有關系的，不是能盲目發現的。如今是大數據互聯網的風口，更要抓住這個機遇，成功翻身。

（萬物皆可做線上，不管任何行業，只要你想，就能成功依靠模式轉型，具體的詳情方案歡迎找小編咨詢文章編輯：M957surname）

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