沉寂已久冷清的微商市場，近新零售項目圈隨著鏈動2+1模式的出現，掀起一陣熱潮，打破了傳統微商企業招募代理商，渠道囤貨層層壓價賣貨的方式，鏈動2+1模式機制就是抓住了消費者既是消費商的理念，讓每一位消費者都能通過借助平臺提供的低門檻創業方式，參與平臺從產品成本至市場售價之間的利潤差價從新分配利益需求，讓消費者先掙錢，到購買產品體驗，增強消費者與平臺的信任和黏性，通過產品效果激起消費者創業的欲望，在利潤分配的過程中把產品賣出去。

鏈動2+1這個模式對于平臺初期的引流招商有很好的爆發力，也能夠在短期吸引了各大項目團隊長涌入，鏈動2+1模式在招商的規則機制上與傳統的方式大有不同，社交電商項目強調代理商與代理商之間不斷進行招商裂變，從而形成代理商團隊，代理商團隊幫助企業進行代理商的招商和推廣，從而實現企業代理商團隊人數的裂變式發展。說到裂變大多企業都擔心層級的問題，那鏈動2+1模式是否存在涉嫌傳銷的風險？下面直奔主題

一、鏈動2+1兩個身份：代理商、合伙人。以市場價599元鐵觀音、大紅袍茶葉，現在創業福利售價499元為例

【代理商】：需要自購買499產品，就可以獲得【代理商】身份，自購省100元，推薦他人賺取推薦獎100元。

【合伙人】：推薦兩個代理商，就可以升級獲得【合伙人】身份，自購省300元，推薦他人賺取推薦獎300元，團隊下級代理商進貨賺取間推獎200元

鏈動2+1核心亮點：成為合伙人身份的時候，前面推薦的兩個代理商就需要留給推薦自己的上級，幫助上級團隊裂變，同理，你就會脫離上級重新創建自己的團隊市場，當團隊后面發展的代理商也成為合伙人時，他們也會脫離你的團隊創建他們自己的團隊市場，他們前面推薦的兩個代理商要留下來幫你做市場。

二、鏈動獎勵模式權益：直推獎、平級獎、間單獎、幫扶基金、分紅獎、換位

①直推獎:推薦一個代理消費獲得的直推分傭獎勵。(比如A代理推薦B用戶，B用戶去下單，A代理就可以獲得100元直推獎勵)。

②間單獎勵：比如A合伙人推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A合伙人就可以獲得200元間單獎勵，B代理獲得100元直推獎勵）

③平級獎勵：合伙人推薦的代理，該代理也晉升合伙人后，假設B合伙人是A推薦的，B總收益300 ， A合伙人可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30

④分紅獎：獎金池每成交1筆訂單平臺放5%到獎金池，每天平臺會根據合伙人的業績按照對應比例發放。

⑤幫扶機制：如何避免“養閑人”？平臺設有幫扶基金，在首推兩個代理還沒成為合伙人，之前的所有收益只能拿到80%，將20%存放在幫扶基金里，直至首推的兩個代理成為合伙人，才能釋放20%幫扶基金，這就激勵每個人去扶持自己的一二代理成為合伙人。

⑥換位：如果實在幫扶不了自己開始推薦的那兩位代理晉升為合伙人，又想解凍被平臺凍結的20%的提現金，可以開啟換位機制，把不活躍的伙伴換成活躍的伙伴，進而保持可以正常提現。

線上分銷，可能很多人理解為傳銷，其實深入去了解并不是的，很多大的電商平臺都有做分銷，對沒有理解三級分銷或者誤會三級分銷為傳銷的這里和大家普及下，所謂的三級分銷模式，意思就是A發展B，B發展C，C發展D那么三級傭金的是以直接接近消費者的三級獲得傭金，什么意思呢，就是D買了，那么C.B.A拿到傭金，如果D發展的E，E買的。那么是D.C.B拿傭金，與A無關。

平時我們了解的傳銷是沒有實物的，就是靠拉人頭、繳納入會費，無下限發展的金字塔式的集資，三級分銷在國家掌控上是合法的，但官方對此的關系鏈也早有預防，建議平臺還是做兩級以內，有利于長遠發展。從整個體系架構來說“鏈動2+1”模式就直推和間單講，都是立足于二級分銷的體系來做的，加上團隊間單獎有著走人和留人的機制，有斷層的因素，所有也不存在多層級團隊計酬。

做任何的一個模式平臺本質應該還是要以賣產品和銷售為導向：不要做收錢不發貨，搞集資，不要賣假貨和偽劣產品，違背生意規律的平臺自然不會長久，只有在合理合規的模式上運營，互利共贏，才能長遠發展。