辭退、開除、勸退，對HR來說究竟有什么區別？

勞動關系中存在很多的問題，其實都是兩個主體之間的問題，有的小伙伴會對勞動者和用人單位之間的關系存在著這樣那樣的疑惑。

想要了解兩者存在哪些重要的爭議，其必須要了解的就是辭職、開除以及勸退三者之間的區別問題，那么究竟他們在勞動法律關系中處于什么情形?什么關系?又有何種關聯呢?

辭退、開除和勸退分別是什么意思?

在勞動法律關系中，其實辭退和開除是一個意思。

是用人單位與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單向和主動的感覺在里面。

與辭職不同，辭職是勞動者自己主動提出的，而辭退和開除一般由用人單位提出。

勸退，是用人單位主動與勞動者協商解除勞動合同的一種方式，有協商的意思在里面，主動性則更弱一些。

如果勞動者同意了，那么就可以視為用人單位主動提出與勞動者協商解除了勞動合同喲。

辭退、開除和勸退是否應該支付補償或賠償

一、這種情況解除是違法的喔

HR們注意啦，如果用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形(例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等)，會被認定為該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。

支付標準為每工作一年支付2個月的員工本人工資，也就是我們俗稱的2N。

二、合法解除但需要支付經濟補償金的情況

用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，但要注意的是，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的(勞動者不存在過錯)，還是會需要支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;

例如用人單位對勞動者進行勸退，就屬于用人單位與勞動者協商解除勞動合同，應該支付經濟補償金也就是N;

三、合法解除但需要支付經濟補償金和代通知金的情況

用人單位提出解除勞動關系符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應支付經濟補償金外，還需要支付1個月工資作為代通知金，總計N+1;

也就是說，只有符合《勞動合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知，才需要支付勞動者代通知金;

四、勞動者存在過錯的情況

如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況(例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等)，用人單位依照法定程序提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者;

這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

三期女員工能辭退嗎?

這里再給大家補充一個三期女員工的問題，幫助各位HR更好的判斷和處理遇到的這種情況。

Q：女員工隱瞞懷孕可以辭退嗎?

這算是一個很典型的例子，各家企業都可能會遇到這樣的情況。一些HR會很武斷地處理這種情況，直接就把員工給開除了，殊不知是有巨大風險的。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：“女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。”《女職工勞動保護規定》第四條：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。

多部法律都有規定，孕期內的女職工應當受到勞動法的特殊保護，公司不得隨意解除雙方之間的勞動合同。小伙伴們千萬一定要注意這個問題~