又一“鐵飯碗”或將被打破，薪資有望上調，備考生需知曉！

目前我國的畢業生就業市場逐漸變得越來越緊俏，這是因為每年的高校畢業生都在不斷地增長，進而用人單位隨著大批應屆生的涌入也在不斷地設置更高的門檻，水漲船高，就在這種環境下。

許多畢業生都催生了希望通過努力考入編制或有一個比較正式的穩定工作，基于此，每到校招季的“金九銀十”，個大名企、央企高管均發現招聘人員的數目已經呈現下降趨勢，這其中真實的原因在于更多的同學開始青睞于穩定的工作。

打算順利就業的同學們可以考慮一下加入到公考的隊伍中，為了實現這個目標，每個同學都躍躍欲試地著手進行復習或準備，在備考的路上努力著，因為這將是他們心中美好的理想。

可是，同學們在樂此不疲地看書學習的時候，原本的就業機制和體制設立也發生了變動，在毫無準備的情況下，就發生了變動。

諸如有的職能型事業單位已經不再承擔相應的職責，取而代之的是向企業或其它社會組織轉型，或是直接升級為公職人員，從這個角度來看，傳統意義上的正式工作已經不再受到熱捧，保障著同學們未來的誓言已成為過去時。

一、又一“鐵飯碗”或將被打破，薪資有望上調，備考生需知曉！

這就是眾多莘莘學子心心念念的公務員，自從知道公務人員被稱為國家的主人、人民的公仆后，凡是具有職業理想的同學紛紛表示自己一定要步入其中，其實公職人員的宗旨就是全心全意為人民服務，本次公務改革中略有不同的方式對招錄人數進行限制，應該也是理所當然。

近期應運而生的一種公務人員的形式名為合同制公務員，與常規的公務員不同，他們并未取得相應編制，在單位中所處的位置為具體辦事人員，獲得的薪資報酬也不盡相同。

這類人員均遵循自主報名方案，由用人單位與招聘人員加以協調與溝通，需密切關注網站的通知，通常情況下服務期限約為一至五年左右，在他們的薪酬比例中，需要按照與單位簽訂的合約進程支付，按個人能力、工作表現、取得業績來計算，每個人所獲得的報酬都是不同的數目，月薪可以，年金也是被允許的，一切由單位的人事部門來確定。

如果成為了一名合同制公務人員，并不一定就會發生拿著低的工資、干著重的工作；因為部分地區的數據顯示，該職業每年收入至少在六位數左右，沿海地區或更加突出；它與我們所熟知的公務員唯一的區別在于編制的問題。

合同制公務人員會定期被考察，依據表現的好壞與能力的大小確定自己是否適合這樣的工作；當這位公職人員可以出色的完成本職工作，人際關系和諧，有突出實績作用，熟悉各種類型的事務處理，領導就會默認為合格，五年后可具備成為一名在編的公務員，前途不可限量。

二、公務員或將采用協約制，出路在哪里？

這種舉措可以靈活的應對在日常工作中出現的各類工作狀態不好的狀況。倘若有的干部因消極怠工、松散拖延等問題而無法勝任工作，將可采取調換的方式進行換崗，如果不能有效地處理人際交往，影響到了正常工作，就會重新選拔出來一些的畢業生充實到干部隊伍中去，發揮所長、積極開展工作。

對于打算應征合同制公務員的考生們，一定要端正自己加入到公職人員行列的態度和認識，切勿盲目跟風，如果發現不適合自己的興趣或者特長，就會發現已經無可自拔，只能硬著頭皮去完成工作任務，得不償失。

三、能成為一名的公務員需要具備哪些素質和能力？

通過歷年公務員法管理單位和社會組織部門的成員所提供的相關資料來看，只有符合條件的人員才有資格參加這次考試。家庭背景也很重要，父母都要遵紀守法；政治審查就是這個道理。

公務員考試的難度系數逐年攀升，部分崗位的競爭竟高達100:1，在這樣的環境下，如何可以輕松憑借著筆試成績脫穎而出變得越來越難，功夫都在平時，在記憶、背誦、計算、邏輯推理等能力考察的題型中，一定要用心學習找出規律，還要思維敏捷、頭腦靈活、膽大心細，這樣才會有計劃地進行備考。