用人單位強迫勞動者辭職，該如何維權？

在實務中，用人單位利用強勢地位，脅迫員工自行離職是常有的事，這樣做的目的很明確，根據法律規定員工自行離職的，對于用人單位沒有任何的法律風險，如果是用人單位提出解除勞動關系的，輕一點的法律責任就是支付經濟補償，嚴重點的，如果構成違法解除勞動關系，要支付賠償金。

用人單位讓勞動者自行辭職，這種情況下法律風險小，對用人單位有利。

在實務中產生大量的，用人單位逼迫勞動者一方自行辭職的情形，并要求勞動者提出辭職申請、辭職承諾書等，如果勞動者一方不服從的，就以不發工資、不予辦理shebao轉移手續、重新查找勞動者做過的工作有沒有問題等進行威脅，很多勞動者，為了不想招惹這些麻煩，只能無奈接受，主動提出辭職申請，放棄經濟補償或賠償的要求。

勞動者因受到脅迫作出的辭職行為是否有效呢？

根據《中華人民共和國合同法》第五十四條規定，一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

從上述的法律條文意思來看，如果有證據證明，勞動者作出的辭職行為，簽訂離職協議、離職承諾書等是受用人單位脅迫作出的，勞動者可以向法院或仲裁機構主張撤銷該協議，脅迫勞動者辭職，本質上是變相的違法解除勞動關系，勞動者可以按用人單位違法解除勞動關系主張賠償金，賠償金的標準是按經濟補償的兩倍計算，具有一定的懲罰性。