無營業執照的用人單位工傷如何處理？

案情回顧

孫某系某單位工作人員，工作期間操作機器不慎受傷，經鑒定為5級傷殘。但該用人單位沒有營業執照，那么孫某的工傷該如何處理呢?

2011年1月1日起施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(人力資源和社會保障部令第9號)第二條規定，非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規定，一次性賠償金按照以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷統籌地區上年度職工年平均工資。

孫某可以根據上述規定主張一次性賠償。如果用人單位不給，按照勞動爭議程序解決。

從這個案例中可以看到工傷無小事，任何一家企業的員工都可能發生工傷，特別是對于一些小作坊或者法規意識不強的企業來說，沒有為員工繳納工傷就需要面臨企業賠償的巨大成本支出，甚至可能因為一個員工的工傷賠償而導致企業經營困難或者關閉經營。

那么如何降低此類事故給企業造成的損失呢?除了企業本身合法經營并合規繳納工傷外，其實也可以順帶給企業配置一份雇主責任險。

企業為什么要購買雇主責任險?

法律規定了企業必須對因工作遭受事故傷害或患職業病的職工履行賠償責任，工傷條例對工傷事故的賠償標準提高 ，企業購買雇主責任險可有效轉嫁被企業風險，維護正常的生產經營秩序，保證被人的賠償責任的實現，確保雇員經濟利益得到補償。

雇主責任險和工傷有什么不同?

賠償責任不同：工傷基金可以承擔大部分的工傷賠償責任，但仍有部分工傷賠償責任需要用人單位自身承擔(包括誤工費及五到十級傷殘的一次性傷殘就業補助金)，雇主責任險可以賠償雇主對雇員依法應承擔的經濟賠償責任，可以免除雇主后顧之憂。

用人單位申領工傷金的次數也反映該用人單位的勞動安全狀況，可能會招致相應的行政處罰。雇主責任險賠償與勞動安全記錄無關，且理賠程序相較工傷基金申領程序簡單、快捷。

哪種雇主責任險方案適用呢?

眾合云科旗下時在的雇主責任-企業用工風險解決方案，可以試一試。

針對特殊人員：

兼職、退休返聘、實習生及其他靈活用工人員，一旦出現傷殘及身故企業需要承擔高額資金賠償;

解決社保空窗期：

員工入職較晚，或因增員材料未能及時繳納社保，發生工傷后企業需要承擔高額賠償;

大型群體事故：

重大傷亡事故、上下班途中、企業組織團建活動，出現群死群傷，導致企業大量賠付，直接影響到企業財務資金穩定。

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后，工傷是社會制度的重要組成部分，能夠保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險。在社保愈加合規的今天，一定要記得讓企業為你繳納工傷。