女職工退休還分女工人女干部嗎？附2023版女性退休年齡規(guī)定

大家都知道現(xiàn)目前法定的男性企業(yè)職工退休年齡是年滿60周歲，可很多人分不清女性退休年齡到底是50歲還是55歲。

如果想要50歲退休需要滿足什么條件?如何區(qū)分女工人和女干部的身份?

今天，魚小保就來好好跟大家講講女性退休年齡這件事。

女性退休年齡到底是50還是55?

關于這個問題，先后出臺過多個規(guī)定：

1974年《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定：

黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。

1995年勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發(fā)[1995]309號)的通知第75條：

用人單位全部職工實行勞動合同制度后，職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術)崗位，或由原干部(技術)崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，其退休年齡的條件，按現(xiàn)崗位規(guī)定執(zhí)行。

1999年《國務院辦公廳關于做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關問題的通知》[國辦發(fā)(1999)10號]和勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》{勞社部發(fā)[1999]8號}均規(guī)定：

企業(yè)職工退休年齡是，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。

2001年《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規(guī)定：

法定的企業(yè)職工退休年齡，是指法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2001年《經(jīng)濟貿(mào)易委員會、人事部、勞動和社會保障部關于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》(國經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號)規(guī)定：

二、取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用機關的行政級別，管理人員不再享有機關干部的行政級別待遇。打破傳統(tǒng)的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調(diào)整。

也就是說按照新版的要求，女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進行區(qū)分，而是按崗位區(qū)分，管理崗按55退休，非管理崗50退休!

那如何區(qū)分女職工是管理崗還是非管理崗呢?

根據(jù)各地的規(guī)定來看，女職工退休時是管理崗位還是非管理崗位主要由企業(yè)確定：

江蘇省：

根據(jù)江蘇省2022年執(zhí)行的《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老實施辦法》，其中就規(guī)定了，企業(yè)應當按照雙方簽訂的勞動合同和本單位的崗位目錄，確定女職工所從事崗位的性質(zhì)。

女職工從事的崗位性質(zhì)發(fā)生變動時，應及時通過簽訂崗位變動協(xié)議或者變更勞動合同等合法有效形式確定，并向社會經(jīng)辦機構申報變更崗位性質(zhì)信息。

四川省：

根據(jù)《四川省勞動廳印發(fā)的通知》(川勞辦〔1996〕19號)第五條47項規(guī)定，工人崗位、干部崗位的劃分由用人單位確定。

勞動合同崗位界定模糊或勞動合同丟失的，可采取證明事項告知承諾，承諾其工作崗位情況。若承諾單位或參保人作出不實承諾的，將承擔不實承諾法律責任。

實務中，如何確認女職工退休年齡

在司法實踐中，法院對女職工退休年齡認定標準，可能與門存在差異，加之部分女職工認為自身應屬于“管理人員”，有意愿繼續(xù)工作至55周歲退休。

由于此類爭議涉及的女職工往往在本單位工齡較長、工資水平較高，一旦被認定違法終止，單位需要支付的賠償金數(shù)額頗為可觀，這提升了女職工提起仲裁、訴訟主張賠償金動力。

在實務中，HR和企業(yè)可以通過以下3種方式，明確女職工崗位性質(zhì)和退休年齡，提前避免勞動糾紛。

一、明確崗位性質(zhì)

勞動合同是門以及法院認定員工崗位性質(zhì)的重要依據(jù)。用人單位可以在勞動合同中明確約定員工崗位性質(zhì)是否屬于管理人員。

在勞動合同履行過程中，員工的崗位性質(zhì)發(fā)生變化的，建議用人單位還需要以書面形式明確變更后的崗位及崗位性質(zhì)，例如勞動合同變更書、崗位協(xié)議等。

用人單位還可以通過崗位管理辦法等制度作為認定崗位性質(zhì)的依據(jù)，但此類制度涉及員工切身利益，需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示。

二、核查員工異議

用人單位在以達到法定退休年齡為由終止與女職工的勞動合同前，需要審慎確定女職工的法定退休年齡，不能僅依據(jù)自身用工管理角度判斷員工崗位是否屬于管理崗，還需要聽取員工的異議。

如女職工對此提出異議，認為自己屬于管理崗位退休年齡應為55周歲，則單位需要對此進行核實。

單位需要向門咨詢、核實員工情況是否屬于年滿50周歲退休的情形。

如女職工對此未提出異議，則單位應當要求女職工向單位提交書面退休申請，一方面作為女職工對退休年齡為50周歲認可的證據(jù)，另一方面在為女職工辦理退休手續(xù)時，對于“非管理崗”女職工年滿50周歲退休的，門也要求提交其本人的退休申請。

三、通過退休預審降低風險

有的地區(qū)已經(jīng)實行退休預審，比如北京地區(qū)，預審長可以提前一年進行。

單位可以通過向溝通辦理退休預審，取得門對退休年齡、條件確認的材料后，再終止勞動合同，規(guī)避違法終止的風險。

符合這些情況

女性職工可以提前退休

按照原勞動社會保障部《關于制止和糾正違反規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》即勞社部發(fā)〔1999〕8號文件規(guī)定的精神，工人要辦理提前退休，必須要符合這幾種條件：

一是具有特殊工種工作年限，特殊工種工作年限達到規(guī)定的工作年限，男性達到55周歲，女性達到45周歲;

二是因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲;

三是國務院確定的111個"優(yōu)化資本結(jié)構"試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內(nèi)有壓錠任務的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定條件的紡紗、織布工種的擋車工。

??第三項條件有一定的時限性，是特定年代的特殊規(guī)定，符合這個條件提前辦理退休的人員已經(jīng)執(zhí)行完畢。

魚小保以廣東省為例，給大家詳細講講特殊工種和病退兩類提前退休的要求：

這里也給大家講講提前退休與正常退休的區(qū)別：

一是養(yǎng)老金的差別

提前辦理退休一般都是相差五年左右的繳費年限，按照正常的養(yǎng)老金計算辦法，每繳費一年的養(yǎng)老金至少減少100元左右，繳費基數(shù)越高差距越大。

這種差距主要是基礎養(yǎng)老金部分每減少一年繳費年限，就會減少計發(fā)基數(shù)的1%，五年就會減少5%;如果再加上個人賬戶的減少，就要減少個人賬戶的養(yǎng)老金;五年以后由于上年度職工平均工資每年都會提高，養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)也會更高。

二是要減少五年的工資收入

提前辦理退休要提前五年領取養(yǎng)老金，但也要少交五年的養(yǎng)老，還會參加四年的養(yǎng)老金調(diào)整。

但正常辦理退休，要多領五年的在崗工資，在崗工資和養(yǎng)老金相比，這本身的差異是非常巨大的，除了工資、績效獎金，還要減少住房公積金的收入，企業(yè)年金的個人賬戶收入等，而這些收入是養(yǎng)老金無法比擬的。

三是今后的養(yǎng)老金調(diào)整會吃虧

在每年的養(yǎng)老金調(diào)整中，除了定額調(diào)整部分以外，重要的部分就是掛鉤調(diào)整。掛鉤調(diào)整基本上都是采取雙掛鉤的方式，既要與本人的養(yǎng)老金進行掛鉤，也要與本人的繳費年限掛鉤。

提前五年辦理退休，少了五年的繳費年限，每月減少養(yǎng)老金，不管是與養(yǎng)老金掛鉤還是與繳費年限掛鉤，自己都與正常辦理退休的人會有巨大的差異。

四是死亡待遇也會吃虧

目前對于死亡待遇的撫恤金標準也是按照繳費年限來計算的，繳費年限越長的人，今后死亡以后家屬領取的死亡待遇標準就會越高。

，作為工人提前辦理退休的機會是不多的，提前辦理退休的條件也是非常嚴格的，而有機會提前辦理退休的工人，基本上都是國有企業(yè)的工人。

提前辦理退休的人員，與正常辦理退休人員相比，不但養(yǎng)老金會減少，減少幾年的在崗工資，今后養(yǎng)老金調(diào)整，死亡待遇等都會受到影響。