單位注意，員工發生工傷后這點必須要做，否則受罰

工傷作為社會制度的一個組成部分，是通過立法強制實施的，是對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。

工傷建立的根本目的是促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，而作為工傷堅實后盾的用人單位也有著必須要承擔的義務。

關于工傷用人單位要做哪些事?一起來看

參加工傷為本單位全部職工繳納工傷費

根據《工傷條例》第二條

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷費。

根據《工傷條例》第十條

用人單位應當按時繳納工傷費。職工個人不繳納工傷費。

將參加工傷的有關情況在本單位內公示

根據《工傷條例》第四條款規定

用人單位應當將參加工傷的有關情況在本單位內公示。

遵守有關安全生產的法律法規預防工傷事故發生

根據《工傷條例》第四條第二款規定

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

發生工傷時采取措施使工傷職工得到及時救治

根據《工傷條例》第四條第三款規定

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

履行工傷認定和勞動能力鑒定申請的義務

根據《工傷條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

根據《工傷條例》第二十三條

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

協助對事故的調查核實

根據《工傷條例》第十九條

社會行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

配合勞動能力鑒定

根據《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第二十三條

用人單位、工傷職工或者其近親屬應當如實提供鑒定需要的材料，遵守勞動能力鑒定相關規定，按照要求配合勞動能力鑒定工作。

支付按規定應由單位支付的有關費用和工傷職工待遇

根據《工傷條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

根據《工傷條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療費。

根據《工傷條例》第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會費。傷殘津貼實際金額低于當地低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

根據《工傷條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

根據《工傷條例》第六十二條

用人單位依照本條例規定應當參加工傷而未參加的，由社會行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷而未參加工傷的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷并補繳應當繳納的工傷費、滯納金后，由工傷和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

發生工傷是企業主和HR以及員工都不想看到的事，提前規避風險，建立完善的保障機制就顯得尤為重要。對于企業來說，不如給員工添置一份補充工傷險，每月幾杯奶茶錢就能提升員工幸福安全感，何樂而不為呢?