關于勞動合同法，有幾個基礎知識點你需要掌握的

勞動合同法跟職場和企業的利益息息相關，讀懂勞動合同法不僅僅是HR的事情，也是企業管理者和多數職場人士的事情。

關于勞動合同法有7個基礎知識需要掌握的：

1、勞動合同法和勞動法不是替代和被替代的關系，勞動合同法是勞動法的重要組成部分

2、公務人員的合同的簽訂、變更等，與勞動合同法沒有關系

3、勞動合同一共有三種類型，包括固定期限勞動、無固定期限勞動合同以及以完成一定任務為期限的勞動合同

4、固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的主要的區別是，一個有明確的結束的時間（固定期限），以及一個沒有明確的結束時間（無固定期限）

5、用人單位在錄用人員時，不能因為各種理由扣押勞動者的身份證等證件，也不能要求勞動者提供擔保（人的擔保、物的擔保）

6、勞動合同中應該包括八項必備內容，如用人單位的信息、勞動者的信息、工作的內容、工作時間、勞動報酬等

7、試用期也應該繳納社會保險，勞動者和企業簽訂的《不繳納社保的協議書》是無效的