看到國企年終獎，打工人哭了

過年前后，打工人在意的一筆錢就是年終獎。尤其2022年大行情一般，此前一度眾星捧月的大廠，要么減員優(yōu)化、要么降薪，這讓能不能領(lǐng)到漂亮的年終獎也變得不確定，一般民企似乎日子就更難了。年輕人不可避免地會比此前更在意起自己的錢包。

中智咨詢此前發(fā)布了《2022年企業(yè)年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告》，報告稱，全國人均年終獎為2.19萬元，相比2021年的2.83萬元，減少了6400元。也有笑看風(fēng)云變幻者。一些國企或事業(yè)單位的年終獎，讓體制內(nèi)的年輕人舒坦了，讓體制外的年輕人羨煞了。

國企員工成了穩(wěn)收年終獎幸運(yùn)兒

正在工作的林斐收到了銀行發(fā)來的短信，提示自己有一筆6.9萬元的年終獎金入賬，男朋友收到的更多些，有8萬元。

林斐在某通信運(yùn)營商公司工作已有一年半的時間，目前已是客戶經(jīng)理的級別。

從新聞畢業(yè)的她沒想到自己會進(jìn)入運(yùn)營商公司，但她逐漸發(fā)現(xiàn)這工作除了不對口外，其余都挺好。

林斐將到手的年終獎按月份進(jìn)行計算，發(fā)現(xiàn)非但沒有縮水，還比前一年漲了不少。公司所在行業(yè)似乎沒有受到大環(huán)境的沖擊，這讓林斐覺得自己的職業(yè)前景更有了盼頭。

劉智在過年前一周也收到了自己的年終獎。3萬元，對他來說已是一筆巨款。

作為泉州人，從醫(yī)學(xué)院畢業(yè)后，劉智在老家縣城的康樂家園工作了3個多月，始終覺得還是得去醫(yī)院工作才行。2022年初，劉智如愿進(jìn)了縣醫(yī)院工作，只是作為編外的合同員工。

據(jù)劉智介紹，老家縣醫(yī)院編外員工的工資由底薪和績效兩部分組成，底薪是固定的2000元，績效則需視工作年限、證書的獲得、考核結(jié)果以及科室每個月的收入來確定。即績效工資=（工作年限+證書+考核）*科室每月收入/科室總?cè)藬?shù)。

由于劉智還未取得康復(fù)治療師的初級證書，平均每月績效工資僅有2000元。

4000元的月工資肯定不算有競爭力，但劉智上班時三餐都在（醫(yī)院）食堂解決，醫(yī)院還提供餐補(bǔ)，由于家在本地，也無需租房。少去了食宿的壓力，劉智每個月的工資都能存下2000到3000元不等。

在縣醫(yī)院工作一整年下來，劉智存到了3萬元，現(xiàn)在他被同在縣城的朋友們戲稱”坐擁6萬元巨款”了。

2022年的10、11月份，福州爆發(fā)疫情，劉智主動報名前去支援，他認(rèn)為自己的年終獎中應(yīng)該包含了這部分獎金，但獎金具體有多少，他也不確定。

劉智坦言：月工資或許有些不盡如人意，但收到3萬元入賬短信的那一刻，感覺這一年來的辛苦是值得的。

與劉智一樣，白月也收到了公司發(fā)的3萬元年終獎金。

白月在重慶大足區(qū)某國企擔(dān)任行政崗位，已工作了2年有余，收到年終獎金時她想的是：比去年少了一些。

上一年也是3萬元，白月覺得2022年這3萬元年終獎金中還包含了應(yīng)有的配套獎勵，實際上是比去年少的。

白月所在公司的年終獎金需根據(jù)崗位系數(shù)來確定，崗位系數(shù)則取決于工作年限，（實發(fā)金額=應(yīng)發(fā)金額*崗位系數(shù)）。由于白月來的時間并不算太長，目前的崗位系數(shù)還是0.8。

據(jù)她透露，除年終獎外，公司的其他福利并不少，每逢過節(jié)時都會發(fā)給員工200或300元的紅包，平時也會有加班的情況，但總體來說待遇和工作量是成正比的。

宋揚(yáng)收到的年終獎要更少一些，2.8萬元，由于他入職才11個月，不滿一年需扣掉一個月績效。

畢業(yè)于985高校的宋揚(yáng)一早就為自己的職業(yè)道路錨定了方向——回老家，進(jìn)國企。

國企的新一輪招聘需要等到當(dāng)年的年底，但他并不著急，準(zhǔn)備趁著當(dāng)中幾個月的空閑時間再準(zhǔn)備準(zhǔn)備，“一發(fā)入魂”。

不出他所料，自己順利地進(jìn)入了世界500強(qiáng)企業(yè)——建發(fā)集團(tuán)。

宋揚(yáng)所處的是投資崗位，職業(yè)前景廣闊，公司時有加班，但好在待遇不錯。除了節(jié)日會發(fā)獎金，作為閩南企業(yè)，尾牙的福利自然也十分豐厚。

民營打工人沒空聽老板畫大餅

據(jù)中智咨詢報告，2022年企業(yè)年終獎僅為員工月薪的1.8倍，2018年為2.1倍。國有企業(yè)年終獎則高于平均水平，平均年終獎是月薪的2.4倍，民營企業(yè)僅為1.3倍，外資企業(yè)則為1.8倍。

過年前后，網(wǎng)絡(luò)上針對年終獎的討論甚是火熱。前有年終獎延后發(fā)放或分批次發(fā)放，后有大廠年前裁員不給員工發(fā)年終獎，能痛快發(fā)放年終獎的企業(yè)似乎越來越少，不少打工人不知道自己能否領(lǐng)到年終獎。

年前曾有媒體爆料，三潮元老文化創(chuàng)意（廣州）有限公司（以下簡稱“三潮元老”）取消年終獎，并發(fā)了道歉信，卻不被大眾所接受。

該公司在信中提到，由于公司沒有完成年度業(yè)績目標(biāo)，決定不發(fā)年終獎。但為了鼓舞士氣，公司買了2頭牛、10頭羊，現(xiàn)寄養(yǎng)在新疆牧民家中，欲等到來年7、8月份，邀請全體員工一起去新疆“烹羊宰牛”、“把酒言歡”。

該公司的財務(wù)李女士向媒體透露，公司確實取消了2022年的年終獎，公司現(xiàn)有12名員工，旅游計劃的年終福利是團(tuán)隊一同策劃的，旅游的費(fèi)用由公司承擔(dān)。

李女士還表示，公司員工對這個決定感到很開心，因為新疆是大家一直想去的地方。

該公司的舉動被網(wǎng)友稱之為“畫餅”，對該事件的討論也層出不窮。

針對“等到七八月份”這個時間點(diǎn)，網(wǎng)友認(rèn)為“人力資源還能把人繼續(xù)留半年，好餅！”，更有網(wǎng)友直指矛頭“公司活動一律視為加班”、“當(dāng)一個地方同事領(lǐng)導(dǎo)的含量高于80%，那就還是等于在上班”、“既拿不到錢，還得跟著去團(tuán)建，簡直是雪上加霜”。

事件在網(wǎng)上發(fā)酵后，該公司后續(xù)回應(yīng)：正值新春之際，公司決定每位員工額外多發(fā)一個月工資，以示謝意。

上述案例似乎已夠夸張，但在網(wǎng)友的討論中還有更多令人匪夷所思的“騷操作”。有位網(wǎng)友在年終獎的超話中發(fā)帖吐槽公司，自己干了5年多，公司只給發(fā)了2000元的年終獎，還讓大家不要相互打聽，“確定這是年終獎？不是發(fā)的低保？”

另一位網(wǎng)友則稱，自己朋友年薪8萬元，公司從中壓下4400元當(dāng)年終獎發(fā)，年底時還被公司扣了5%的年薪。其他員工有的則要被扣20%的年薪。

拿自己應(yīng)得的錢做年終獎也就算了，還要扣一筆上交，辛苦工作一年只是為了贖回自己的錢，未免太慘。

很端的當(dāng)屬另一位，工作一年下來，倒欠公司4萬元，公司說會從第二年的工資里扣，“那如果明年我還欠4萬，一來二去就真的白干了。”

與三潮元老公司幾乎同一時間發(fā)布道歉信的還有另一家公司，但與三潮元老公司不一樣的是，這封道歉信得到了大家的理解。

重慶美心（集團(tuán)）有限公司因只能加薪50元向員工致歉。該公司表示，在多種原因影響下，2023年工資調(diào)增標(biāo)準(zhǔn)為每月每人50元，對此感到非常抱歉、對不起員工。

該公司人力資源部回應(yīng)，加薪涉及到6000多名員工，每年都會給員工加薪，2023年數(shù)額較少，便用致歉的方式希望得到員工的理解。

對此，輿論則呈現(xiàn)出祥和的一面，大多數(shù)網(wǎng)友都表示理解。“居然有態(tài)度這么好的公司”、“錢少但心意是真誠的”、“這加的不是錢，加的是態(tài)度”。

民營企業(yè)不香了嗎

網(wǎng)上有傳言，某大廠HR想通過頭部高校就業(yè)辦的渠道，物色幾個好苗子，就業(yè)辦給他推薦了8位品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生，HR本以為憑借自己公司的金字招牌和很有競爭力的薪資，應(yīng)該能吸引到這幾位天之驕子。

結(jié)果8位應(yīng)屆畢業(yè)生中，4位在準(zhǔn)備考公務(wù)員，3位準(zhǔn)備進(jìn)國企，剩余1位也已和某事業(yè)單位接洽，大廠完敗。

雖說這只是個很端案例，但這屆年輕人，或者說有選擇的年輕人顯然有點(diǎn)過分“識時務(wù)”了，工作的事不能冒險，更不能掙扎。

在某沿海城市的國貿(mào)控股工作的秦橫對國企的福利和內(nèi)卷都深有體會。

國企的招聘考試難度僅低于公務(wù)員考試，但和考公一樣，報名人數(shù)上千但招聘人數(shù)僅有10幾人。

根據(jù)中公教育發(fā)布的數(shù)據(jù)，2022年溫州國企招聘考試，龍港國企共有4727人報考，競爭激烈的崗位報錄比高達(dá)171:1。足可見國企招聘的熱門程度。

秦橫參加考試時的崗位報錄比雖沒有達(dá)到171:1這么夸張，但也有127:1。

據(jù)他所說，招聘筆試的問題五花八門，和公務(wù)員考試一樣需要上知天文、下知地理。面試時，則是一舉一動都在考察范圍內(nèi)，包括個人素質(zhì)、反應(yīng)能力，甚至是表情變化。

通過考試后還有試用期，只有在這段時間也經(jīng)受住了考驗，才能成為一名真正的“國企人”。

與之相對的則是國企豐厚的福利待遇。

秦橫介紹，他的工資條中除了基礎(chǔ)工資還包含了洗理費(fèi)、高溫補(bǔ)貼、午餐費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、交通補(bǔ)貼等，還有年底雙薪。

嘴上說著“工資不高”，但基礎(chǔ)工資還是能達(dá)到6000元的水平，再加上每個月的福利，進(jìn)賬8000元不成問題。

或許在疫情之前，看著互聯(lián)網(wǎng)大廠員工拿著一個月好幾萬元的工資，多少會心生艷羨，但在疫情影響下大廠紛紛裁員，年輕人才發(fā)現(xiàn)國企的抗風(fēng)險能力有多強(qiáng)。

國企大多占據(jù)了經(jīng)濟(jì)核心或基本民生保障領(lǐng)域，國家財政關(guān)鍵時刻會給予一定的扶持或補(bǔ)助。面對經(jīng)濟(jì)危機(jī)，也有較強(qiáng)抵御風(fēng)險的能力。

國企在一些行業(yè)中具有較大優(yōu)勢，如石油、通信、電力等，日賺斗金，眾人打破頭擠著進(jìn)。

國企所處的地位和領(lǐng)域就已經(jīng)決定了，它的綜合效益會比較高。與民企把員工當(dāng)加班狗相比，國企的日子總是被認(rèn)為會舒坦一些，可能這也是局外人的誤解。但從近幾年國營民企的實力對比來看，國企估計還會越來越香。