招聘新標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)不會(huì)青睞“三有”的二本生，23屆畢業(yè)生要注意！

如今的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛出現(xiàn)找不到工作的情況，對(duì)于他們來(lái)講，如果他們具有的含金量越高，那么就越有競(jìng)爭(zhēng)力了。為了日后的發(fā)展，不少畢業(yè)生選擇考取研究生或直接參加在編考試，一來(lái)可以提高學(xué)歷，二來(lái)能夠找到一份比較穩(wěn)定的工作。招聘新標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)不會(huì)青睞“三有”的二本生，23屆畢業(yè)生要注意!

如今是一個(gè)非?？粗貙W(xué)歷的時(shí)代，那些能擁有大學(xué)教育背景的同學(xué)，通常在應(yīng)聘環(huán)節(jié)中都會(huì)比普通院校畢業(yè)的同學(xué)更具備優(yōu)勢(shì)，參加工作后也能獲得較高數(shù)額的福利補(bǔ)貼。根據(jù)當(dāng)下就業(yè)形勢(shì)綜合分析，2023年預(yù)計(jì)我國(guó)將有1200多萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生參與就業(yè)，或不會(huì)青睞以下幾種學(xué)生：

一、個(gè)性張揚(yáng)的職場(chǎng)小白

在龐大的畢業(yè)生群體當(dāng)中，也會(huì)有許多性格不一樣的人才。對(duì)于那些個(gè)性太過(guò)張揚(yáng)，性格很端有個(gè)性的工作，小白在毫無(wú)任何工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，還在職場(chǎng)中肆意妄為的話，很容易在如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下被無(wú)情淘汰。

二、有錢的富二代

大部分富二代在找工作的時(shí)候，都是依靠興趣而應(yīng)聘的。由于工作崗位的流動(dòng)性比較大，對(duì)于吃喝不愁的富二代來(lái)講，根本不可能讓他們?nèi)娜獾卮粼趰徫簧险J(rèn)真工作。為了避免對(duì)其他同事造成不良影響，招聘者更不愿意錄取他們。部分事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)對(duì)于有錢的富二代一般沒(méi)有好感，他們會(huì)覺(jué)得富二代吃不了苦，錄取時(shí)也會(huì)再三思考。

三、有孩子的已婚女性

許多私營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)對(duì)女性有著較大的性別歧視，主要原因還是因?yàn)榇蠖鄶?shù)女性都會(huì)經(jīng)歷結(jié)婚生子這兩個(gè)重要的人生經(jīng)歷，一來(lái)她們有了孩子的話，很容易會(huì)在工作上分心;二來(lái)如果她們的年齡都超過(guò)35歲，那么在思維創(chuàng)新方面上也比不上年輕人。尤其是在當(dāng)下如今的就業(yè)形勢(shì)影響下，有孩子的已婚女性想要向上發(fā)展非常困難。